25歲之前你可以理直氣壯地迷茫，25歲之後有些事情還搞不清，社會對你就不會那麼寬容了。
回顧我遇到的那些迷茫的提問者，無論是面臨情感抉擇還是人生規劃，他們有一個共同點：遇到問題習慣問別人怎麼辦，而不是問自己怎麼辦。
他們身體成年了，心理卻依然是一個茫然無措的孩子。
他們總是寄希望於別人給他指條道，希望於別人能提供一條可以直接複製模仿的生活路徑，希望於別人能給他一個清晰的、現成的、能解決他生活問題的快捷方案。
無法獨立地思考，無法堅定地做選擇，無法清晰地評估風險和機會。
但生活不會一直允許，25歲大多數人已經大學畢業並工作一兩年了，25歲之前你可以理直氣壯地迷茫，25歲之後有些事情搞不清，社會對你就不會那麼寬容了。
早已成年卻依然茫然的人，需要一場認知突圍。
01 / 關於未來：人生根本不存在一條既定的跑道
不知道從什麼時候開始，“贏在起跑線”成了一句深入人心的口號。
可是仔細想想，這句話有個很大的問題，它讓人產生有種錯覺，誤以為人生有一條既定的跑道。
升學以前，某種意義上，我們和同齡人確實很像在一條跑道上。一群人按部就班地讀完幼稚園讀小學，讀完小學讀中學，在這個階段，你很清楚地知道接下來會發生什麼。所以只要努力爭上游就好，不需要做什麼選擇。
迷茫通常是從指考後報志願開始的，從那一刻開始，人生的選項就不斷地遞到你的手裡：
報哪個科系？選擇哪個大學？讀完本科要不要繼續深造？工作要選擇什麼行業？哪個公司是更好的環境？和誰度過一生？要不要分手？要不要跳槽？什麼時候買房？在哪兒買房……
我們和同齡人浩浩蕩蕩地一同出發，然後在分岔路口奔跑著散開。
這個時候，你才會發現，真實的人生並不存在一條既定跑道，真實的人生是一個小徑分叉的花園。
每個人都需要去找到自己的路，找到自己要去的地方。
所以，人生的成功並不是比別人成功，而是找到自己喜歡且擅長的事，按自己喜歡的方式安排人生。
徹底想明白這一點有什麼好處？
想明白這一點，你就不會再把自己和其他人放在一個假像的跑道上比較輸贏，你最關心的不再是所謂的跑贏人生，而是找到自己想去的地方、找到到達那個地方的路徑。
你會一頭紮進自己的人生，而不是環顧左右；
你會專注地做屬於自己的事情，不再羡慕也不再盲從，不再因為別人出國而出國，因為別人考研而考研，因為別人跳槽而跳槽。
你會開始追隨你自己。
02 / 關於生命：閱歷是由生活的密度決定的
人們對年齡有一個刻板印象，認為活得長，見識就長，懂得就多。
年長的人喜歡說：我走過的橋比你走過的路都多，我吃過的鹽比你吃過的飯都多。
可是我一直覺得，閱歷並不是由年齡決定，而是由生活的密度決定的。
就像《認知突圍》裡說的：
“單純地計算經歷過多少日出和日落，並不能完全反應出時間在人生刻度上留下的印記。有些人只需要幾年就能走過一些人一輩子走過的路。”
當記者的時候，這種體會特別深，那個時候經常一天不止跑一條新聞，去的地方、接觸的人、採訪的新聞事件多，生活事件密集地發生，以至於一天像過了好幾天。
那段時間是我畢業後成長最快的時期，我甚至覺得一年的記者閱歷頂得上其他人的五年。後來轉行過起了朝九晚五的規律生活，生活仿佛從乾飯變成了稀粥。
人生是短暫的，每個人終有一死，這是命定的結局，死亡一旦來臨，所有得到的最終都會失去。所以重要的根本不是結果，而是過程，過程就是獎勵。
人生其實就是一場體驗，是選擇一成不變地過一生，還是在短暫的一生裡，盡可能地看更多風景、認識更多有趣的人、經歷更多的不同的事？
至少相比安穩，我更想要體驗更多。
03 / 關於金錢：想實現財務自由，要靠資產性收入
實現財務自由應該是每個人的夢想。可是怎麼樣才能實現財務自由呢？
很殘酷的真相是，除了少數高薪群體，大多數上班族靠每個月的死工資，根本不可能實現財務自由。
對於金錢也需要認知突圍。
《認知突圍》的作者認為，我們應該重新認識金錢，普通的收入通常分為兩種，一種是資產性收入，即利用現有資本本身帶來的收益，如房租收入、股權分紅、版稅收入等等；另一種是勞動性收入，即利用勞動換來的報酬，一旦停工就沒有收入。
財務自由指的不是錢夠用，而是指長期不用勞動換取報酬，也充裕。
你可以選擇你自己真正喜歡做的事，而不是為生活所迫地做那些你不樂意卻又無可奈何要做的事。
靠停工就沒收入的勞動性收入是無法實現財務自由的，所以在金錢方面，25歲之後要努力慢慢從純勞動性收入，過渡到有一定比例的資產性收入，甚至完全靠資產性收入實現財務自由。
25歲之後，除了升職加薪，還要學會投資理財。
04 / 關於人脈：一直施恩才能維繫的，叫勞動性人緣
小學的時候有個同學，經常拿一些好吃好玩的討好同學，結果他有好吃好玩東西的時候，大家圍著他轉，一旦他沒有好吃好玩的，大家對他就一下子冷了下來。
而另外一個同學學習好、有什麼難題問題問他，一準給你說得明明白白。雖然從未試著去討好同學，大家卻都喜歡和他玩。
類似這樣的情況，成長的過程中碰到過很多。以前不明白這是為什麼。
《認知突圍》作者的分析讓我一下子豁然開朗。他沿用了資產性收入和勞動性收入的概念，把人緣分為資產性人緣和勞動性人緣。
勞動性人緣需要時刻維持在勞動狀態，也就是得一直處於施恩狀態。他在大部分情況下十分被動，所維繫的關係也十分脆弱。一旦他拒絕別人的請求或者停止施恩，前期的積累也就跟著煙消雲散了。
資產性人緣建立在個人的吸引力，來自於潛在的受益期望，哪怕你什麼恩惠也不施，仍然有好人緣在。
這種資產，可以是財富、權力、名氣、美貌，也可以是才華、品味、性格魅力、甚至有趣程度。
除了那些含著金湯匙出生的人，資產性人緣需要前期積累。
25歲之後要慢慢提升自己的個人價值，靠自己的個人價值吸引資產性人緣，成為別人想認識的人，不能一直是一個不起眼、不重要的邊緣人，總靠施恩維繫人脈，總是抬著頭仰望優質人脈。
05 / 關於能力：普通的人找工作，稀缺的人被工作找
在其他人焦頭爛額找工作的時候，永遠有一群人不愁工作，他們在職的時候是公司的重用對象，一離職，獵頭擠破頭地給他打電話。
是什麼讓他們在雇傭市場取得主動地位？是稀缺性。普通的人找工作，稀缺的人被工作找。
《認知突圍》的作者問了一個問題，清道夫的工作十分辛苦，對城市來說又極其重要，為什麼他們的收入如此之低呢？
這是因為我們的報酬，不是按勞動的辛苦程度來算，也不是按工作的重要程度來算的。單位時間的勞動價值是由供求關係決定的，我們是按能力的稀缺程度來拿報酬的。
清道夫的工作門檻低、可替代性強，雖然工作非常辛苦、工作性質重要，也無法拿到高報酬。
重要和稀缺是兩回事，辛苦程度和創造的價值也不一定成正比。
橫向上，看一下哪個領域，缺口大，就業人員少？選門檻高、可替代性弱、經驗值錢的專業學。
比如當醫生，隨著積累，經驗會非常值錢，可是如果是辦公室文員，經驗就不太值錢。
06 /關於工作：格局小的精明，會毀掉一個人
職場裡總是有一群愛橫向比較、愛計較的人：同事偷懶，同事拖拉，一個辦公室上班，憑什麼我多做事？這不公平！就給我這麼多工資，我為什麼要多做事？拿固定的工資，少做點事，我就是占了老闆的便宜了。
這是一種格局特別小的精明，當你發現同事裡都是這樣的老油條，最好趕緊離開這個公司。這種對價值的計算實在太目光短淺。
《認知突圍》認為，很多人把工作當成計件獎賞、計時獎賞，這是一種很原始的折合方式。
格局大的人，不會這樣算，格局大的人著眼于自己的成長，著眼於自己的能力發育。那種和同事和老闆看似精明的鬥智鬥勇，其實是職場的慢性自殺。
據說，現在每個人一輩子平均要換8-10份工作，也就是你已經很難在一個公司待一輩子。
每個公司都只是你成長的一個階段，請盡可能地從每一份工作裡汲取養分，盡可能地成長，為下一次出發積蓄力量。
07 / 關於努力：別再拿“我懶”當藉口了
《認知突圍》的作者蔡壘磊問過很多人：“你認為自己懶嗎？”結果90%都認為自己懶。認為自己懶，背後的意思其實是：我可以變得更好，只不過我懶。
他認為，懶的根源其實也在於認知能力受限。就拿學習來說，因為認知不足，所以搞不清楚學習有什麼用，所以看不清接受教育和未來自己想要的結果之間的強聯繫。
我聽過一句反雞湯的減肥語錄：別老說減肥減肥，說得好像你瘦下來就不醜了。關於懶，《認知突圍》也說了一句反雞湯：別老說自己懶，老把什麼都歸結為自己懶，說的好像勤快就能怎麼樣似的。
“懶”更像一塊遮羞布，就像一些差生的家長喜歡說自己的孩子：“我家孩子挺聰明的，就是懶，不肯用功。”
所以就算孩子只考了十幾分，也仍然可以繼續當一個聰明的孩子。孩子到底聰不聰明，我們不知道，但我們知道孩子接下來的人生，都要為不肯用功承擔後果。
如果扯掉這塊遮羞布，真實的你是一個什麼樣的人呢？
25歲之前你可以理直氣壯地迷茫，25歲之後有些事情拎不清，社會對你就不會那麼寬容了。
這些道理，你越早明白越好。
text / 李小墨 (shenyeshuzhuo)
🎶⛄Jessica潔西卡🎒⛄🎶 收藏
2018年01月26日09:38
宏 社會很現實也很殘忍!不自立自強一定被淘汰!
2018年01月27日13:13
Ariel敏 很有道理！
2018年01月27日12:40
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