不少人會選擇在春天到日本賞花，但其實在這個百花盛開的季節，日本約有40％的民眾受到花粉症所苦，連帶影響了他們的工作效率。有企業為了解決這樣的問題，祭出了不同的對策。
讀完這篇文章，你可以學到什麼？
- 花粉症恐造成日本經濟產值損失數百億，已成為政府認定的嚴重病症。
- 企業需要具備管理上的彈性，例如遠端工作、提供相關津貼，確保員工有足夠生產力。
- 組織制定職場規範時，應多加考量當地氣候和各國文化差異。
公司發給員工一筆錢，可以在特定期間飛到熱帶海島上班，這麼好的福利竟然真實存在？
《Business Insider》提到，日本近期有不少企業主，都提供他們員工類似的福利措施，其中一間公司的每位員工，都可以拿到1,300美元（約新台幣4萬2,000元）的補助，選擇到其他地區遠端工作。
之所以會祭出這種福利，原因就在每年春天之際的特殊情境：花粉症。
企業出錢拯救深受花粉症所苦的員工
身在台灣的我們，由於氣候關係不容易因花粉導致過敏，但在日本卻是相當常見的現象。
《Business Insider》指出日本約有40％的人口受花粉症所苦，該過敏引發的流鼻涕、眼睛癢等症狀，確實拖累人們的生產力。日本國際醫療福祉大學成田醫院的耳鼻喉科教授就表示，當症狀嚴重時，會降低工作效率30％以上。
這連帶影響了日本整體的經濟狀況，根據彭博社（Bloomberg）引述松下（Panasonic）統計的數據，2024年因花粉症所造成的經濟損失可能達2,340億日元（約新台幣493億元），數字不容小覷。這也難怪許多公司都跟進提供「避難」的政策。
除了提供遠端工作的補助之外，其他公司也提供了不同的應對措施。舉例來說，一間心理健康諮詢公司就從2018年實施了花粉症津貼，負擔員工到醫院檢查和領藥的費用，並提供衛生紙、口罩、眼藥水等過敏護理的項目，2023年該公司約有40%的員工使用了這項津貼。
日本首相岸田文雄也已經把花粉症稱作國病，該國政府宣布了正在積極介入，預計會持續砍伐此症狀的主兇之一日本雪松，目標在30年內將花粉排放量減半。
從氣候到宗教，企業是否願意「苦民所苦」？
類似因氣候、文化而衍生的靈活措施其實並不少見，這些時刻都是考驗企業高層能否「苦民所苦」……
繼續閱讀全文👉🏻 老闆出錢，讓你到海島遠端工作！原因竟是拯救「季節性過敏」
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