政府法令往往與民間真實情況兩樣情。一名網友近日在臉書「匿名2公社」發文，提到自己的公司要求強制休完特休，甚至沒有休完也不得折讓薪資，或是延到下個年度休完，只能就當「算了」，詢問是否有其他網友的人同病相憐，沒想到意外釣出一堆苦主，更揭「違法業主」惡劣的要求。
依照我國《勞動基準法》規定，特休天數，滿半年為3天、滿一年為7天；若有沒休完的特休，也應換發成工資。但其實在相關法規祭出後，各行都有企業主強迫員工休完，或是不得折讓薪資，或是用其他名義要求員工用「特休」抵掉，最後礙於在社會上混口飯吃，絕大多數的民眾迫於無奈也只能接受。
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有鄉民分享，自己的行業根本無法「想休假就休假」，不僅得看淡旺季，還得依照公司人力分配下去休假，遇到「可以休假的時候」才有辦法休息；另外也有人指出，自己的工作休假根本就是噩夢，因為回去工作之後「工作累積爆掉」寧可不休，但又無法換錢，最後只好算了。（推薦閱讀：醫警告1病毒竄起中！發燒多日、爆咳濃痰 一測深深2條線…「這族群」最高風險）
其他也有鄉民指出，「還有特休休了要扣年終，福利直接變成罰」、「特休不是誰都能休」、「台灣人看準台灣人的奴性，直接壓榨到底」。但也有人指出，自己的公司「一進去就10天特休，還可以預支，如果提早離職，才會扣掉薪資」。
