你也想當自己的老闆嗎？根據Instagram舉行2024年趨勢調查，有3分之1的Z世代，認為在財務上取得成功的最佳方式是通過「某種形式的自雇（some form of self-employment）」。
《財星》表示，這代表來自印度、巴西、韓國、英國和美國的5000名年輕人越來越不相信美國夢，他們不再追求在同一間公司晉升並買下擁有白色圍籬的家，因為房價太高了，想獲得加薪往往需要找一份新工作，Z世代知道，經濟世界的遊戲規則和他們父母一輩不同，他們擔心自己的財務未來，也經厭倦了這個職涯系統。
根據2023年自由工作在線平台Fiverr的調查，70%的Z世代認為，「自由工作者」是朝九晚五上班族的可行替代方案。年輕世代將眼光放到社群媒體上，因為網路世界看起來很像美國夢，當個YouTuber或TikToker，乍看下每個人的機會均等，而一旦成功，你就能獲得聲望、財富與彈性的生活方式。
但在正式離職前，想成為一名自雇者前，或許你可以先聽聽《商業內幕》（Business Insider）聯合創辦人、前任CEO亨利・布洛傑特（Henry Blodget）怎麼說。他在16年前創辦《商業內幕》，於此之前，他也一直「為自己」工作，擔任自由工作者、部落客以及顧問。
你以為替自己工作就沒有老闆嗎？錯了，你的老闆就是你的客戶。
「相信我，客戶老闆可能和真正的老闆一樣要求嚴格、不合理、令人討厭——事實上，甚至有過之無不及。」布洛傑特說。
例如，客戶可以搞失蹤、對你大吼大叫並拒絕交付工作給你，還要求你與眾不同又出類拔萃，或者是因為一些不是你的錯的事情責怪你，向你承諾加薪卻又食言，甚至能在沒有警告或遣散費的情況下解僱你！當你自覺受到不公平的對待，你無法向人資尋求協助，因為打從你決定替自己工作的那天起，就沒有所謂人資部門了。
也許你會說，那我靠拍攝自己的生活換取廣告收入，不是勞務交換就沒有客戶老闆了。
「不，事實上你還是有老闆，還很多。」布洛傑特表示，你的新老闆將是社群平台與其演算法，比起人類老闆他們更複雜，因為你對他們的控制和影響力微乎其微，粉絲們更是一群善變的人，你必須不斷地改變、創新，才能避免他們把注意力轉移到其他數百萬的內容創作者身上。
的確，Instagram老闆不會緊迫盯人，要求你在特定的時間、地點出現，對你進行考核或點評等微觀管理，但它依舊會帶來壓力與焦慮。
簡言之，自雇可以很棒！但這不是靈丹妙藥。你的煩惱與壓力不會因為沒有「企業老闆」而消失，你甚至要一人包辦所有業務，開發新客戶、執行、讓他們滿意和準時付款，你得擔心員工的生計，還得兼顧自己原本理想中的生活節奏。
若你剛好擔任企業人資，或許你也能從這個「自雇」趨勢裡學到一點管理心得。因為，儘管自雇往往起頭很辛苦、工時長且財務壓力更大，但一項蘇黎世大學針對23個國家與地區的研究表明，這群人的工作滿意度卻比普通上班族高得多。
三大關鍵因素是：第一，他們有權決定何時、何地與如何工作；第二，他們能夠控制此工作要用到幾種不同技能與專業程度；第三，他們認為自己的工作對他人能帶來正面的影響。
因此，如果你發現你所在的組織員工敬業度低落，或許可以試著給他們一個更有自主性、多樣性和工作意義感的職場生活。
資料來源：Fortune、Business Insider、Instagram、Recruiter
核稿編輯：林易萱
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lesane 實際上是不一定。
比如你需要工作，然後也找了一分工作，工司老板在你上工之後才告訴你客戶是誰，然後他聯絡那些客戶的競爭對手，指定他們為新的客戶。然後這個新的客戶就開使指責實際執行的工程師說他背信忘義，但實際上根本與執行者的決策無關。
最後執行者才發現，他老闆和客戶是串通好的，以便取得成果後可以奪其成果，並找個理由追究責任逼走員工好換一個更便宜的人來接手。讓別人無法證明自己而維持低身價。
這時客戶和老闆其實就跟詐騙集團沒兩樣。老闆還是老闆，只是和客戶套好了招剝削自己人而已。
2023年12月15日00:47
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