美國總統川普上任後，保守風氣也跟著影響美國社會，川普提到，他將終止政府試圖將種族和性別，融入公共和私人生活各個層面的政策，廢除「DEI」計畫。究竟，何謂DEI？這將對美國造成什麼衝擊？
所謂的DEI，就是多元（Diversity）、公平（Equity）與包容（Inclusion）。DEI計畫近日在美國各大企業的董事會、州議會和大學校園中備受抨擊，而現在還擴展到聯邦政府內。
《CNN》報導，美國總統川普在本週宣誓就職後的數小時內，便開始兌現承諾，對DEI政策發起攻擊，他簽署了一項行政命令，禁止推行例如「環境正義計畫」、「公平倡議」等考慮DEI因素的相關政策。白宮還命令聯邦多元、公平、包容計畫的聯邦雇員放有薪假，並要求各機構研擬解雇他們的計畫。
此外，川普新設立的「政府效率部」（Department of Government Efficiency， DOGE）也將DEI列為重點打擊對象，部門領導人馬斯克去年形容，DEI就是「種族主義的另一種說法」。
與此同時，一些美國企業，包括全國最大的雇主沃爾瑪（Walmart），也已縮減一些DEI倡議，包括員工的種族平等培訓計畫，以及提升供應商多樣性的評估。在右派勢力愈來愈大時，美國勞工對DEI的看法，在去年11月變得更加負面。
根據皮尤研究中心的調查，52％的人認為提升DEI是一件好事，但21％的人則認為這是一件壞事，這比2023年增加了5個百分點。
批評DEI的人認為，這項計畫具有歧視性，試圖以讓其他群體（特別是白人美國人）處於劣勢的方式來解決種族歧視問題，但支持者和專家堅稱，這個已經存在數十年的慣例已經被政治化，並被許多人誤解。
何謂DEI？
《CNN》採訪七位DEI專家和產業領袖，大多數人對這個概念有著共同的看法：
多元化（Diversity）：
接納每個人的差異，無論是種族、年齡、宗教、性別、性取向、身體能力或其他社會身分方面的差異。
公平（Equity）：
公平對待每個人，並提供平等的機會。
包容（Inclusion）：
尊重每個人的聲音，並創造一種文化，讓來自不同背景的人，都能放心表達自己的想法和觀點。
為企業提供DEI諮詢的顧問機構The Courage Collective創辦人奧龐（Daniel Oppong）表示，DEI這個概念創立的初衷，是因為邊緣化群體過去並未總是擁有平等的工作機會，也未在以白人為主的企業環境中感受到歸屬感。「這正是這些計畫存在的起源，」他說：「目的是試圖創造一種能讓更多人、甚至所有人都能成功發展的工作環境。」
DEI最早起源為何？
對於DEI的反彈，可視為與2020年美國的種族反思形成鮮明對比。當時，因非裔男子佛洛伊德（George Floyd）在明尼蘇達州被白人警察殺害，引發全國的抗議與深刻檢討。不過，DEI的概念並非新興產物，而是已經存在數十年的社會與企業變革策略。
根據《CNN》報導，DEI的起源可追溯至1960年代的民權運動，該運動推動創造更多元且包容的工作環境。
1964年的《民權法案》，是民權運動的里程碑，該法案禁止基於種族、宗教、性別、膚色及民族出身的就業歧視，並創設平等就業機會委員會（EEOC），來專門處理就業歧視問題。而2020年的佛洛伊德遇害事件，再次喚起企業對多樣性與包容性的重視。
根據LinkedIn分析，從2019到2022年間，首席多元化與包容長（Chief Diversity and Inclusion Officer）的職位，成長了近169％。然而，這股風潮並未持續太久，部分企業因缺乏支持與資源，而削減DEI職位和計畫，許多組織表面上承諾推動DEI，但未投入足夠努力，來確保這些計畫的具體落實。
儘管DEI的實踐，受到來自社會與政治層面的挑戰，但它的歷史根基與核心價值，仍是為了應對系統性的歧視問題，並為所有人創造更公平的機會，以及包容性的環境。
職場的DEI計畫如何落實？
提供財務建議的諮詢機構Thriven副總裁貝克（Kelly Baker）表示，職場的DEI計畫，可以包括在員工的培訓和招聘上。
皮尤研究中心在2023年的一項研究顯示，六成的美國成年人表示，他們的工作場所設有關注招聘、公平升遷或薪資的政策。
貝克以自家公司Thrivent為例，他們設有專門小組，來支持女性領導者、年輕專業人士、非裔員工、拉丁裔員工和退伍軍人等群體。「多元化與我們的業務增長策略息息相關，」貝克說：「這是務實、必要，且至關重要的，確保客戶群能反映我們所處的世界，以及未來的世界。」
批評者如何看待DEI？
近年來，DEI成為立法者、企業領袖和保守派活動人士的攻擊焦點，他們試圖將這類倡議，描述為不公平，甚至帶有種族歧視性的行為。
「這些並不是中立的計畫，它們是使用納稅人的資源，來推動特定黨派正統觀點的政治計畫，」曼哈頓政策研究中心（Manhattan Institute）資深研究員兼保守派運動人士洛佛（Christopher Rufo）2023年投書《紐約時報》指出。
保守派智庫克萊蒙特研究所（The Claremont Institute）領袖威廉斯（Ryan P. Williams）更指出，DEI背後的意識型態，「從根本上來說是反美國的。」
「DEI代表的觀念其實很好，但這只不過是換了個名字的平權行動和種族偏好，」威廉斯說：「如果我們繼續以這種方式實踐民主，最終只會導致苦難、衝突、怨恨，並使美國走向崩潰。」
「DEI不過是換了名字的種族主義，使用它的人真是可恥！」馬斯克在X上寫道，並隨後進一步強調：「DEI因為基於種族、性別及許多其他因素進行歧視，不僅不道德，還是非法的。」
哪些領袖支持DEI？
不過，也並非所有企業領袖都持相同立場。
NBA達拉斯獨行俠的老闆庫班（Mark Cuban），反駁了馬斯克的推文，為DEI辯護。
「那些對DEI持反感的公司失敗，正是我的收穫，」庫班說：「擁有一支多元化，且能代表利益相關者的員工隊伍，對業務有利。」
兩位非裔商業領袖，藥廠默克（Merck）前CEO弗雷澤（Ken Frazier）和美國運通（American Express）前CEO切諾特（Ken Chenault）告訴《CNN》，放棄推動多樣性的策略的公司，將限制那些因膚色、成長社區、所就讀學校，以及其他無法控制的因素，而處於劣勢的人獲得平等機會。
弗雷澤說：「DEI 的目的是培養人才，並以公平的方式評估人才，並在一個並非每個人都有平等機會，展示自己能力的世界中，發現隱藏的人才和弱勢人才。」
川普欲重塑美國法律與文化
《Vox》分析，川普行為試圖從法律和文化層面，來全面改變美國的DEI政策。
川普這次比他第一任期時更為激進，這可能源於保守派活動人士的推動、副幕僚長米勒（Stephen Miller）的關注，以及最高法院近期對平權行動的判決支持。同時，大眾對「覺醒文化」的厭倦情緒上升，也可能讓公眾的反對聲音減弱。
目前，美國各企業的反應也成為外界焦點，部分企業已經削減DEI相關政策，然而，偏向進步主義的企業或許會採取抵抗態度，但也將面臨被調查的風險。
總體來看，川普的行動不僅是試圖拆除平權行動和DEI法律框架，更是針對其背後的文化基礎發起挑戰，如果沒有強力的反對，可能會導致近數十年來的進步政策走回頭路。
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