基隆1名吳姓女子30年前到某貨運公司上班，工作27年後因公司倒閉，欲申請勞保代償給付時，才發現老闆竟將她的員工資料換到其他公司，讓她在不知情下「被跳槽」好幾次，造成勞工局只認定最後5年的年資，不僅無法領到全額的薪資代償給付，就連退休金也化為泡影。
三立新聞網報導，吳女自民國78年起就開始在貨運公司上班，明明工作27年間都坐在同一個位置，但她早在不知情的狀況下「被跳槽」好幾次，其員工資料分別在民國81年、89年，以及90年間，在4間公司來回挪移，且老闆都是同一人，導致她的年資硬生生被切成4份，直到公司倒閉才發現。
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報導指出，當事人事後提出民事告訴，雖法院認定其年資併計沒有中斷，還計算出她有106萬元的退休金，但勞工局認為其中3間公司的負責人不同，因此僅認定最後一間公司的5年勞保年資，讓吳女辛苦了一輩子，不僅領不到退休金，連勞保薪資代償也少了7萬多元，實在既傻眼又無奈。
Ady SU 太誇張了，這樣勞工不是一點保障都沒有嗎？讓我想到我之前工作的專櫃也是這樣，該公司在完全不需要我同意的情況下，就能把我的就職公司從A公司轉到B公司，而且在A公司期間，公司一直都沒有提撥勞退金，但這些勞工局從來沒有通知我過，導致A公司老闆跑路後我查投保資料才發現⋯失業之後國民年金的繳費單倒是來的很快，真的很噁心。
2019年03月26日16:16
勞工局根本不可能保護勞工，可以廢掉了。
2019年03月26日17:07
雨 老闆的心思都放在節稅避稅省勞工權益來肥自己，會倒閉很正常，老闆是從苛扣員工中賺錢而非推廣業務來賺錢。
2019年03月26日16:18
Hegel Ruan 民間這情況很多~
2019年03月26日16:54
🐾唐宓Naomi Tang🐾侍酒師 這真的好扯喔！
2019年03月26日16:18
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