公務員請育嬰假、轉行　年資保留不中斷

年金改革兩大新方案，鼓勵公務員轉行，年資不中斷。現行制度婦女請育嬰假會影響年資，影響請領年金，而公務員轉行到民間企業，年資也會轉零，改革後，請育嬰假可選擇保費全額自付，留職停薪併計年資，而公務員轉行年資也可保留，未來公保和勞保年金都可分開請領。

小孩1歲多跑上跑下，莊小姐請育嬰假1年多，年資也跟著少1年，影響退休金，很多媽媽不敢請。

記者vs.媽媽：「有因為這樣不敢請育嬰假嗎？那當然囉！一定會的啊！因為你要帶小孩，你就必須把工作辭掉。」

為了讓父母放心帶小孩，政府推行育嬰假，年資不中斷，年金改革最新方案，公務員影響最大，民眾可選擇全額自費保費和退撫金，留職停薪併計年資，除此之外，新方案公務員轉業，年資也可保留，現行制度，公務員轉行到民間企業，年資也轉零，等於退休後沒月退俸，很多人熬很久不敢轉行。新方案以當14年教師為例，轉行到私人企業14年，公保和勞保年資合併28年，年金可以分開領。

學校行政助理：「比方說被迫轉職好了，那我又還沒有到達明確的退休年限，對那如果年資要重計的話，我覺得對我來說並沒有那麼公平，因為我確實在前面那幾年，都是有在工作的啊！」

無論是公務員轉勞工、或是勞工轉公務員，工作多久年資就多久，年金不減少，鼓勵年輕人勇敢轉業。