臺鐵也爆出職場霸凌案，一名員工投訴，遭人力資源處吳姓處長，多項針對性作法，112年提出霸凌申訴，事隔1年多，從原本霸凌結果成立，到霸凌案轉決議不成立，卻沒有載明原因，如今更傳出吳姓處長申請轉調，投訴員工直呼是在逃避責任，要求應盡快將霸凌法制化，才不會罔顧基層員工權益。
「臺鐵淪霸凌幫凶，違法程序推翻合法決議。」
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臺灣鐵產業工會揭露，一名臺鐵楊姓員工，111年起因爭取調動未獲同意後，便遭到臺鐵人力資源處吳姓處長，以剝奪受訓機會、刪除職務申請，無故調動等方式刁難，楊員身心俱疲認為遭到職場霸凌。
臺鐵遭霸凌員工 楊先生：「我的主管對我職場霸凌，直到現在已經將近1年半了，臺鐵從一開始說會公平公正處理，到後來整個過程都荒腔走板。」
臺灣鐵路產業工會理事 曹嘉君：「臺鐵局公司應該要硬起來，對於這個有明確的，違法事實的這個人事室的處長，要做懲處，給員工一個交代。」
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楊姓員工雖於112年提出職場霸凌申訴，同年11月臺鐵決議霸凌成立，然而吳姓處長不服結果提出申訴，最後申訴處理委員會，推翻原本認定職場霸凌的決議，楊姓員工不滿，在113年11月22日僅收到霸凌不成立結果，卻未說明理由，造成後續救濟困難。
臺灣鐵路產業工會祕書長 朱智宇：「吳處長認為這個霸凌的決議有問題，那應該再回頭，透過職場霸凌的通報的程序來進行，而不是再透過申訴處理程序的管道來推翻，那這個是勞動局已經勞檢，認定違法的事實。」
臺灣公務革新力量聯盟會員 王鐘銘：「老實說作為一個基層公務員，看到這上面的個霸凌不成立的紅字，這個PDSD都要起來了。」
而針對此案，遭控訴的吳姓處長，則透過書面聲明解釋，為了避免臺鐵改制過程人員大幅變動，才暫緩楊姓同仁的調動，並針對這事件造成的影響致歉，臺鐵也回應，兩造雙方依法有權提出救濟，並且所有決議都秉公處理。