2025年起，114年度的多項勞動新制即將正式施行，無論是最低工資調整還是技能檢定政策優化，這些改變將影響超過百萬名勞工的權益。
以下為2025年勞動新制7大重點整理：
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1. 最低工資調漲
根據勞動部發布新聞稿，自2025年起，用以保障勞工基本生活的「基本工資」將正式改為「最低工資」。最低工資將全面調整：
- 月薪：2萬8,590元
- 時薪：190元
此政策將惠及約257萬名勞工，創下自2016年以來連續第9年調漲的紀錄，確保勞工基本生活保障。
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2. 勞保與職災保險薪資分級調整
配合最低工資調整，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」同步修正：
第一級月投保薪資：由2萬7,470元提升至2萬8,590元。這將進一步提高勞工勞保及職災保險的給付權益。
3. 勞工退休金月提繳標準提升
「勞工退休金月提繳分級表」第24級的月提繳工資亦隨之調整為2萬8,590元，約124萬名勞工將因此受惠。
4.投保與提繳薪資自動調整作業
因「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」修正施行，為提升作業效率，勞保局將主動調整：
- 勞保、就保、災保月投保薪資
- 勞工退休金月提繳工資
此舉減輕企業與投保單位的行政負擔，同時確保勞工權益不受影響。
5. 產業人才投資補助上限提升
為鼓勵在職勞工自我學習與技能提升，「產業人才投資方案」補助額度提高：
- 每人每3年累計最高補助額度：由7萬元增至10萬元。
- 勞工參訓費用仍可獲80％至100％的補助，涵蓋多元實務導向課程。
6. 技能檢定外語輔助服務擴大
勞動部針對外籍人士的技能檢定，新增7大職類外語學科試題，並擴大適用對象……
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