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春節出勤「其中4天」可領雙倍薪 日期、工資怎麼算一次看懂

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更新於 2023年01月11日02:48 • 發布於 2023年01月11日02:40 • 上報快訊
勞動部表示,除夕到大年初三均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。(勞動部提供)

春節快到了,春節期間如果工作需要出勤,工資如何計算?勞動部表示,除夕到大年初三均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如果這4天適逢勞工的例假或休息日,應由勞雇雙方協商擇日補假,雇主如徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作,應依法給付出勤工資。

勞動部指出,民間企業如果比照政府行政機關辦公日曆表出勤,周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假,讓春節形成10天連假,則可透過8周彈性工時之實施,將1月7日原定休息日與1月20日原定工作日對調,2月4日原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日(周六)農曆除夕與1月22日(周日)大年初一,由於適逢原本的休息日及例假,依法應行補假,補假日期為1月25日及1月26日。

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雇主如有需要勞工於春節連假期間加班,以月薪為36000元的勞工(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時為例,其各日出勤及工資給付規定如下:

(一)休息日:

  • 依《勞動基準法》24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

  • 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

  • 完全比照政府機關調整出勤者:1月20日、1月21日、1月27日及1月28日

(二)國定假日:

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  • 39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

  • 試算:150元×8小時=1,200元

  • 完全比照政府機關調整出勤者:1月23日、1月24日、1月25日及1月26日

三、例假:

  • 非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。

  • 完全比照政府機關調整出勤者:1月22日及1月29日

春節連假調整。(勞動部提供)

勞動部也提醒,由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元,例假或休息日不見得均排定在周六及周日,國定假日補假日期亦有所不同,個案上仍有差異,雇主應就各該假別之期日,與勞工明確約定,以利釐清勞工出勤工資之給付標準,減少爭議發生。

勞動部強調,春節連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴,以維權益。

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