僅受訓22週便可擔任少尉？ 看在很多當過兵的眼裡，只能為這些受訓22週的少尉憂心，這麼菜怎領導統御部隊，本職學能不夠紮實，比一個兵還不如，怎讓部隊弟兄信服？ 最可怕的是，現代戰爭無論武器裝備的使用、戰鬥方式等等，都比從前複雜的多，這樣短時間一年的少尉官僅跑完訓練流路就退，哪個野戰單位敢要？嚴重加大現有國軍部隊空窗，削弱部隊實力。
針對全募兵基層軍官嚴重缺額，國防部趕著修法補破網，根據國防部去年5月報告顯示，少尉軍官的缺額達4千多人，因此國防部從去年開始就展開填補國軍少尉缺額大作戰。
而國防部長馮世寬自去年實施「大專生考軍官免筆試」後，再提出「上士任官滿2年可轉任軍官」，都無法滿足少尉軍官的缺額。因此，馮世寬日前突發奇想，要求陸海空軍軍官學校修業年限由4年縮短為2年，讓官校生提早畢業分發部隊補足少尉軍官缺額；另外，也決定從今年起招募一年制的志願役預官，受訓22周後授階服役1年，薪水與其他志願役軍官相同，每月可領48990元。
國防部完全沒有考量目前戰鬥部隊一旦臨戰的狀況，這樣的稚嫩、這樣的不夠精實、沒有接受過嚴格演訓經驗的少尉怎麼領導、怎麼接戰？國防部破壞體制只為掩耳盜鈴，填補數字缺口推卸責任而已，完全破壞了國軍的戰力，讓國軍面對敵人入侵，喪失戰鬥的能力。
每個單位真正的戰力，是指已經訓練完備可以立即應戰的能力，而非一個單位編制內還有主要幹部是菜鳥未受完整訓練不具備演訓經驗。戰力的建立必須全員受過專精訓練、綜合演練將其結合在一起，連隊沒有二、三年的時間彼此無法培養默契達成合作無間，試問現行的受訓22週加上只簽一年的少尉怎加入？這麼菜什麼都不會在部隊中要做啥？不是等於拉垮國軍部隊整體戰鬥實力？
根據之前立法院預算中心的資料顯示國軍戰鬥單位（陸軍特戰部隊、陸軍戰車部隊、陸軍外島步兵部隊、陸軍砲兵部隊、陸軍防空部隊與空軍防空飛彈指揮部）編現過低。換言之，就是戰鬥部隊太辛苦沒有人要去，很多人去了也是想辦法找關係想調離開這麼操的單位。戰鬥單位要長留久用而非沾醬油無法訓用的官，試問受訓22週就退的少尉哪個戰鬥單位敢要？國防部招募的少尉非部隊缺額之所需，追根究底來看等於浪費人民公帑養大批冗員。
蔡政府錯在只想砍軍人的月退、縮減他們的待遇、污蔑他們的職業人格，當軍人沒尊嚴加上國家沒誠信，那就註定優秀的人才很難被吸納至軍中。當沒有人願意從軍，國家戰力勢必削弱，從目前國防部填補數字缺額的心態，根本就是飲鴆止渴，長遠來看這受訓22週就退的少尉，讓軍人不像是軍人，軍隊不像軍隊，這是國防崩潰的前兆。
＊作者為陸軍官校校友會總會長、監督年金改革聯盟召集人
圈圈 用愛禦敵啊
2018年02月18日02:43
Ziv 受訓22週掛階少尉帶兵？這些官員腦袋進水還是沒進過部隊待過基層連隊？22週能學到什麼？基本口令或許還行，基本動作、體能？是打算讓這些菜官被霸凌嗎？自己動作都不標準、體能沒一定的水準，如何能帶兵？那些士官、阿兵哥能服你嗎？基本上領導統御就有問題了，還要怎麼帶兵打仗？拜託這些官員不要只出張嘴巴害死這些菜鳥軍官了。要真正解決基層軍官不足，首先：
1、政府要能提昇國軍形象，而不是先打壓醜化國軍後才想要人家來從軍，覺得有可能嗎？讓軍人有尊嚴受尊重
2、明確的保障軍人的考核升遷，讓軍人有優厚的退休保障及退休後的就業輔導。
3、取消替代役，請問替代役對國家打仗有何幫助？連槍都不會拿了，要替代役幹嘛？是在找廉價勞工嗎？
4、恢復徵兵二年制，坦白說以台灣的少子化根本不適合募兵，況且募兵進來的訓練能精實嗎？能打仗嗎？
5、政府應該落實退役官兵的就業輔導，以前常有人認為當兵兩年浪費生命與社會脫節，退伍後找工作不易，也是造成許多人想逃兵役的理由。
6、應該區分科技軍官與部隊帶兵的軍官，真正讓人才真正回歸專業，才能真正留住人才。
服兵役是國民應盡的義務，恢復徵兵才能真正解決少子化的問題，否則只會越來越嚴重。
2018年02月18日13:22
.. 綠色詐騙集團+綠色詐騙金光黨，快下台，你們不下台灣人民會很苦⋯⋯你們只會～騙～騙～騙��（砍（勞工7天假）+全面開放外勞，來台灣搶工作，低薪就是您們（綠色詐騙金光黨）造成的⋯（搞鬥爭+A錢��），還會什麼？？？？？獨裁、鬥爭、騙、A錢，練肖話、說幹話⋯
2018年02月18日03:22
蘋果 是來浪費錢的
2018年02月18日03:18
Clark(致中) 剛下部隊都是菜鳥，誰理他受訓幾個月，
只要能夠拿出實力讓部隊的人信服即可。
而且每年開放的預官們，受訓時間有比較長？
還是作者想說的是其實從好幾年前就已經沒有戰力了呢？
2018年02月18日03:20
顯示全部