小美最近剛離職，希望能轉換跑道，便聽從媽媽的建議將勞保保在職業工會來累積工作年資。在小美休息半年邊進修外文後，她順利找到一家新成立的小型外商上班，然而老闆得知其已在職業工會加保，表示願意直接給錢補貼小美保險費用，小美該答應嗎？又小美在待業期間將勞保寄保在職業工會的做法是否正確呢？
下面將透過四個常見的問題，回答您如何正確加保在職業工會，並比較勞健保投保在公司和職業工會的差異，讓您的權益不受損：
問題一：勞工在待業、失業期間，勞健保可以加保在職業工會嗎？
年輕人轉換工作較頻繁，可能會聽從長輩建議，在工作中斷、空窗期間先到職業工會加保，等到找到工作再去退保，就可以延續年資不影響勞保退休金權益。但其實「掛名投保」會違反《勞工保險條例》規定，因為勞工保險是在職保險，必須是實際有工作的受僱勞工，或是從事小事業的自營作業者才能參加。
如果您沒有工作，卻將勞健保加保在職業工會，被查到恐怕會被取消資格，且已經繳過的保險費也不會退還；另一方面，當您在請領相關給付時恐怕也會因為資格不符而無法請領，這點要請勞工朋友們特別留意喔！
問題二：老闆說我已經在職業工會加保了，就可以不用幫我投保嗎？
答案是否定的。如果您是受僱在公司行號底下的勞工，應該要由雇主幫您投保勞健保喔！即使你本身有已有在特定的職業工會加保，但同時間又找了其他的受僱工作，就業後雇主還是必須要幫您加保勞保、就保和提撥勞工退休金，因為勞工保險可以重複投保，只是保費必須兩邊都繳納，且重複投保勞保期間，會以較高的投保薪資來計算勞保給付。
至於職業工會的加保資格為何？什麼樣的情形才能加保在職業工會呢？請您繼續看下去吧。
問題三：哪些工作者才可在職業工會加保？
依《勞工保險條例》第6條第7項規定，加保在職業工會必須符合兩個條件：
(一) 實際從事本業相關工作
沒有在從事行業的本業加保職業工會，勞保局會輔導您轉到「本業相關職業工會」加保，以避免發生職災時會有身份認定上的爭議，也可能會因此少領保險給付；如果有不實投保、掛名投保等違法情形，被勞保局查到也恐怕會被取消資格，且白繳保費。
(二) 「沒有一定雇主的勞工」或「沒有僱用員工的自營工作者」
前者是指受僱2-3位以上雇主的勞工，像是接案的繪圖設計師、家教老師、工地清潔工等，後者像是計程車司機、網拍、擺攤生意等自己做生意的勞動者，才能透過職業工會申報加保。
問題四：勞健保保在公司或職業工會，權益哪裡有差？
實務上常聽到勞工朋友因任職公司員工未滿五人，雇主不是勞保強制加保對象，就請其先到職業工會加保，或雇主和其協商以給錢補貼保費的方式請其自行到職業工會加保。
當雇主請您到職業工會投保該照做嗎？其實在職業工會和公司加保權益差別很大，以下說明三項差異說明給你聽。
(一) 職業工會加保，每個月負擔保險費用增加
在職業工會加勞保，勞工須負擔60%的勞保保費(政府負擔40%)，而在受僱的公司投保勞工只需負擔20%(雇主負擔70%、政府負擔10%)。另外，職業工會會員也需要繳入會費、保證金等費用，對勞工而言負擔保險金額會比在公司投保來的多。
(二) 職業工會無法投保就保，將有5項補助無法領取
因為職業工會會員和職業工會間並非勞雇關係，無法透過職業工會幫勞工投保「就業保險」，因此當您失業時，應有的就業保險相關保障也就無法申請，包含失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助等。
(三) 在職業工會加保，沒有6%勞工退休金可以請領
因《勞工退休金條例》只強制規定「雇主」要幫員工每月提撥6%薪資的退休金，如果您只透過職業工會投保，便無法領到勞工退休金，等於退休後少了一個保障(例外情形：自營作業者可以自願提撥勞工退休金)。
透過以上四個問答，您是否都了解在職業工會和公司加保的差異了呢？趕緊檢視自己的投保情況是否合法吧！也呼籲所有勞工朋友們，這些社會保險是對雇主最基本的規範，因此當應徵到新工作時，別忘了先了解清楚自身的勞健保權益，如果遇到不合理的狀況也記得要勇敢爭取，以免白繳了保費又無法請領給付！