本分析報告使用《OpView社群口碑資料庫》，針對指定議題進行文本分析
觀測期間： 2024/02/27-2024/05/27
觀測來源： 討論區、社群網站、部落格、新聞、地點評論、Podcast評論（排除抽獎文）
職場上最怕遇到職場霸凌，不論多麼小心翼翼，仍免不了受到來自四面八方的欺凌與壓力，在無數的訕笑、排擠以及高壓的工作環境下，上班成為了每日必須面對的痛苦磨難。你是否曾面對職場霸凌？讓我們一起來看看那些令人難受的職場霸凌行為吧！
《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「職場霸凌行為」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的職場霸凌行為聲量排行。
已經忙不過來卻強塞更多工作 長期PUA讓人懷疑自己能力
觀察網路上對「職場霸凌行為」的話題討論，發現不少人都曾經歷過「不合理的工作安排」，面對那些不合理的分工，即使心生不滿，也只能忍氣吞聲處理排山倒海而來的工作，而有網友就表示「只給一點錢」卻又需要「常態性加班」，甚至道德綁架員工加班，待遇與工作量無法平衡，更有網友認為「老闆賺錢時沒多發」，可是要求「員工應該共體時艱」，讓人很難信服並繼續為老闆效力。
而「總是貶抑與批評」更令許多人感同身受，被同事與上司長期以言語羞辱，或是當眾貶低個人的價值與潛力的確讓人十分難受，也會使人感到自卑與不適，有網友就在討論區提醒受害者「遭受了職場PUA，不要做個忍氣吞聲的受害者」，並鼓勵說道「別因為一個人的批評，就忽視自己的努力，遠離對你惡意的人，把心力花在對自己有幫助的事上」，引來有相同經驗的網友留言「保持距離、向更大的主管反應，都是一種做法」，但也不乏網友認為，當現狀難以改善時，離職其實也是一種選擇。
另外，「肢體暴力」、「性騷擾」同樣讓人留下不好的回憶，利用工作、權勢做為藉口，對當事人行使不法行為，其中，許多網友都提到應酬時主管、上司的踰矩行為，表示「主管他們都會借酒裝瘋，亂摸別人」、「動手動腳導致瘀青」，但即使多次反映仍「無消無息」。獲得不少網友同理道「看完真的覺得好噁好不舒服，身為當事人的你肯定更痛苦」，也鼓勵當事人「抱抱，看了真的很難過」，並提醒所有的受害者尋求專業幫助的重要性，絕對不需要一個人承受。
當遇到職場霸凌時，默默的離職並非是最好的選擇，適時的蒐證、申訴才能更好的保護個人的權益，不要讓霸凌成為理所當然，沒有人生來就得被欺負，讓我們一齊創造出更好的工作環境！
lesane 羅馬人不喜歡耶穌講團結 和平 等等。
職場很多這類行為有異曲同工之味。
人們若像角鬥士們一般，彼此對立，那老闆的 賞賜就很有分量。很多問題的根源其實就這麼簡單。
大家看外國電影，看一些職員文明地討論是非 和 程序，表情透漏著高階思辨的 勞心 和 爭扎，但仔細看背景道具是被拋光發亮的高級木料，身上的西裝完全沒有污漬就像新買的一樣，口袋裏的鋼筆閃爍著金邊光澤。換言之，劇中的 角色華麗地忙碌著，華麗地焦慮著，華麗地痛苦著，也華麗地無奈著。它透露給觀眾們：他們有好多事可做可想，但同時是如此的 華麗。有點像給女演員一些性格身世有點乖癖，但有很多機會裸露的 角色一樣。掌握的 就是一個基本的 慾望。
所以，以後看到有人闡述無奈 和 不公的 時後，可以考慮一下，也許無奈本身不是該文的 重點，享受那種狀況被維持可能才是他們想表達的。這情況不是通則，但 很普遍。其它情況也很多，但上述情況最好不被輕易忽略，因為它告訴著讀者他們可能正面對怎樣的 一眾人。
07月01日10:53
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