我們通常會在履歷上的學歷一欄中寫下自己的最高學歷以及畢業年份，不過有些人認為，附上「畢業年份」可能會對求職過程帶來負面影響。
看法 1：會影響薪水，應刪除畢業年份
主要分享財務知識與職涯建議的 TikTok 帳號「The School of Hard Knocks」（@theschoolofhardknocks）在近期的一支短片中，隨機街訪路人會給年輕的自己什麼樣的建議，其中一位在行銷部門工作的女性表示，她會刪除履歷上的畢業年份，「因為很多時候，比較傳統的面試官或獵頭，會根據求職者出社會的時間長短來決定薪資高低。」
她認為，若求職者不把畢業年份寫在履歷上，面試官就會客觀地以他們過往的工作和特殊經驗、相關技能來評斷，這也讓社會新鮮人更有機會被安排到非入門的工作崗位。
看法 2：畢業年份對求職沒幫助，同意刪除
這段短片發布後，馬上吸引其他關注相似議題的創作者加入討論。目前在職涯顧問公司 Wongsulting 工作的一名創作者 Jerry Lee（@jerryjhlee）也同意求職者應把畢業年份從履歷中刪除，而且他還建議應該把學歷放在工作經驗之後，「畢業年份對求職者而言沒有太大的益處，除非你還是學生，那就沒關係。」
看法 3：看畢業時間長短，選擇是否刪除
另一名創作者 Cancilla（@rob_cancilla）提出不一樣的看法。她建議畢業兩年內的求職者應該要寫上畢業年份，否則面試官可能會認為他根本還沒畢業；畢業五年內，求職者還是可以在如 LinkedIn 等求職平台上保留畢業年份，方便面試官與獵頭尋找相關人才。但若求職者已畢業超過五年，Cancilla 則建議可考慮移除畢業年份，這也讓較年長的求職者能避免受到年齡歧視。
看法 4：履歷看起來太過「資深」，也不一定好
除了畢業年份，常在 LinkedIn 分享職涯相關知識的面試官 Rachael Nomburg 接受《Business Insider》訪問時表示，求職者有時也需適時拿掉履歷中在某領域工作的時間。她舉例，如果是較為年長的求職者，或許可避免在履歷上寫下在某產業有 15-20 年資歷的描述，「這可能會讓雇主認為這位求職者『太過資深』或『太貴』。」
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＊本文開放合作夥伴轉載，資料來源：《Business Insider》、TikTok，首圖來源：Canva。
（責任編輯：廖紹伶）