【基本工資調整】資方：考量企業競爭力　漲幅別超過2%

本周四將登場的基本工資審議委員會，外界預計將會「雙漲」，時薪可能漲到150元（漲幅7%），月薪則可能調升到4%到5%，工商團體也如往常，跳出來喊話，認為應該讓市場決定薪資，政府就算真的要調漲，資方能接受與承擔的漲幅只有2%。

全國工業總會在7月底發表的「2018年工總白皮書」中就提到，過去兩年，國內勞動市場及展業人力資源供需情勢，出現罕見的緊張壓力，問題之一就是薪資凍漲，且薪資凍漲原因除了因為經濟發展停滯外，還有一項因素，就是「勞動成本支出過高」。

簡單地說，台灣企業除了一般薪資福利支出外，還必須依法負擔勞保、健保、就業保險費、職災、退休金、原住民與身障者雇用差額代金等，也造成企業負擔的法定勞動成本超過薪資20%。資方擔憂，如果政府將基本工資上調到不合理價位，其他費用也會跟著水漲船高，影響企業調薪與給薪的意願。

▲資方擔憂，如果政府將基本工資上調到不合理價位，其他費用也會跟著水漲船高，影響企業調薪與給薪的意願。（圖／摘自pixabay）

此外，白皮書中也提到，基本工資最初設計與訂定，是以製造業為基準，但服務業態樣很多，且多採非典型工時，如果還是採用「一體適用」的基本工資，不但失去彈性也不符合市場條件。

全國工業總會理事長王文淵直指，基本工資是最低的保障，薪水應回歸市場機制，如果一味的調漲基本工資，反而可能造成年輕人失業。

工總秘書長蔡練生形容，最近10年來，台灣經濟逐漸步入失落的年代，2010年至2016年經濟成長率平均只有2.4%，總體經濟失衡、投資環境惡化、薪資長期停滯、企業創新能力不足、人才外流等問題，根源都在經濟，政府在新政策制定時應考量企業競爭力，不宜單純從照顧勞工角度出發，增加雇主太高負擔。

全國商業總會理事長賴正鎰也說：「政府不要毅然提高到5%以上，這對整體經濟發展是非常不利，企業經營上也會有困難。」，時薪若是調到150元就已經超過7%，這對許多服務業來說幅度過高。他建議，就算調整也不要超過2%，且時薪、月薪應該要「脫鉤」，時薪調高幅度不要高於月薪。