沒了名片,還剩什麼?過去輝煌是時勢造英雄?還是英雄造時事?萬年科長升不上去,後浪又頻頻襲來,想到新領域又怕進不去,薪水腰斬又捨不得?如果,這些壓力山大都困擾著你,一起聽20多年獵才經驗的Eddie的分享 https://apple.co/3YXorTY
Eddie建議,可以運用人脈如諮詢獵才,能看到不同的機會,打破資訊不對稱框架,就像他有一位候選人,雖為職業軍人仍不斷進修AI,經由獵才的協助,順利轉入民間企業。
也有待在外商企業的中高階主管,看到公司的前景堪憂,毅然決然離開高薪工作,薪水腰斬仍轉職,Eddie表示,那候選人現在也回升到中高階職務,相信薪資也不會差太遠。他指出,資歷價值不是等出來的。
他也分享5個中年突圍故事:
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突圍1:用獨特人脈與國際經驗,代理以色列產品,成功創業
突圍2:技能轉換,從研發主管接手轉為中小企業主
突圍3:商科生自學,掌握學習方法,金融業轉半導體業務
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突圍4:沿續累積的職涯與人脈,離開正職,專獵特殊人才
突圍5:顧問課程,專攻藍海。如「問題解決方法」
Eddie三招化解職場中年危機的方法:1.和舊東家維持好關係,轉型為專業接案的受僱者。2.經營關鍵稀缺人脈,勝過海派假人脈;3.跨界複合開眼界,新領域遍地是機會。