勞動部勞發署北分署爆出39歲吳姓公務員遭霸凌輕生，事件曝光後引譁然，連總統賴清德也為此事致歉，但事件尚未平息，近日又傳案外案，1名北分署約聘僱人員聲稱也遭霸凌。新北市勞動檢查處已於今(21)日上午會同職安署針對北分署進行勞檢，稽查結果出爐，北分署未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，也未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰；另發現其委外廠商有加班費給付不足情事，經再確認後若無誤，最高可罰100萬元。
勞動部霸凌輕生事件備受關注，總統賴清德、行政院長卓榮泰先後致歉，但北分署長謝宜容第一時間發聲明，稱身故事件與她個人領導風格無關，再次引起眾怒，沒想到北分署又爆出霸凌事件。
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對此，新北市勞檢處表示，18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今天會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。
勞檢處說明，第一、北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，但未辦理職場危害評估、危害預防訓練，也未見完整的執行紀錄。另外，針對受理的部分申訴案件，也未依自訂的程序規定啟動調查，勞檢處將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。
其次，針對《勞基法》工時及加班費部分，未發現北分署有違反《勞基法》規定；至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。
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