示意圖。圖片來源：123RF。 為了幫助就業弱勢群體作就業準備及適應，勞動部藉由「職場學習再適應計畫」、並透過各事業單位或團體，提供回歸職場學習及再適應的機會，鼓勵該族群重返職場。 勞動力發展署中彰投分署，以職場學習再適應計畫幫助24歲患有輕度智能障礙的小佩，獲得南投廠商─松和工業股份有限公司廚房助理的工作，半年已能夠分辨上百種材料及處理方法。 負責帶領小佩的主廚阿姨表示，由於工廠廚房每天要負責數十員工的餐食，工作十分繁重，開始喚小佩幫忙時，才了解女孩的障礙，從一步步教導她開始挑菜、洗菜和整理工作，進而每天教她學習認識不同的菜，而小佩也很認真的學習，見她認識的菜名越來越多、做事越來越俐落，心中也感到很安慰。 勞動部為鼓勵雇主聘用特定對象，推出職場學習再適應計畫多項相關就業促進津貼，由雇主提供弱勢求職者職場學習及就業適應的機會。該計畫透過補助雇主基本工資、行政管理及輔導費，提供求職者進入職場學習的機會，補助期間最長3個月，對於身心障礙者、中高齡、獨立負擔家計者等特定對象求職者，最多可延長到6個月。