立院三讀 雇主不得歧視銀髮族就業 違者最重罰150萬

立法院會今天三讀通過中高齡者及高齡者就業促進法；三讀條文明定，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，如果違反可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

立法院社福及衛環會日前初審通過中高齡者及高齡者就業促進法，盼能促進中高齡者就業機會，並保障退休後重返職場權利，讓銀髮族享有公平工作機會。

三讀條文明定，中高齡者是45歲至65歲之人，高齡者則是65歲以上之人；雇主對於求職或受雇的中高齡者及高齡者，不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績或陞遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待，如果民眾發現遭雇主年齡歧視，可向地方主管機關申訴。

由於多數民眾擔心一旦申訴恐遭企業懲處，三讀條文也明定，雇主不得因中高齡者及高齡者申訴就將其解僱、調職或其他不利的處分。三讀條文明定，如果企業對中高齡者及高齡者年齡歧視，依法可處30萬元以上150萬元以下罰鍰，若中高齡勞工申訴而遭雇主調職或解僱，可處2萬以上30萬元以下罰鍰；有這些行為，應公布公司名稱或負責人姓名，並令其限期改善，若屆期未改善應按次處罰。

此外，三讀條文也通過，雇主僱用依法退休的高齡者，傳承專業技術經驗，勞動部得給予補助。