早下班、薪水高⋯夢幻工作哪裡找？葳老闆：你只是在吃「職場自助餐」

你對工作有什麼條件？如果你清楚自己的目標，那就不要吃「職場自助餐」。以YouTube「葳老闆的辣雞湯」竄紅，唯品風尚集團CEO周品均於《職場不是自助餐，哪能只挑你要的？》一書中，分享30道職場辣雞湯，不論是剛開始工作的新鮮人，或是有經驗的老鳥都適用，讓你用全新的觀點面對工作與人生。以下為原書摘文：

別吃職場自助餐

很多人都希望自己的職場是：老闆最好不管事、主管超級不嚴格，工作最好沒有壓力、平常可以偷閒放鬆，下班也可以準時離開、最好永遠不用加班。但同時又希望薪水高、獎金多、年終好、福利棒，卻沒有思考過，一家公司如果是那麼放鬆舒服的狀態，要怎麼給你優於市場的薪資待遇？這些錢要從哪裡來呢？

這就是職場自助餐。

世界上任何一個產業，能夠呈現高度競爭力、產生高獲利，於是可以提供高薪、高年終、好福利的企業龍頭，哪一個不是擁有優秀的管理者加上優秀的團隊，通過嚴苛的市場考驗才能達成的？這樣的企業一定是充滿競爭的，一定擁有比其他公司更高效且嚴格的標準，怎麼可能會是「舒服」的？

但你不就是得進到這樣的公司，才可能獲得最多的機會，才可能賺到最高的薪資、擁有最好的福利嗎？能讓你賺最多錢的，難道會是那些已經不具競爭力， 老闆都擺爛不管事、員工也都在摸魚養老的黃昏企業？

老實說，對自己能力有信心的人，一定會比較想去可以憑實力競爭的職場環境，不然如果公司的老屁股很多，一切都只看年資，能力再好也沒用，只是對自己不利啊！想找輕鬆的公司偷閒的人，多半都是能力不足又不想努力的人，只想找個舒服的地方混日子，這種人的求職目標就不會是找最強的企業、最強的老闆，讓自己用最快的速度賺錢、存錢。

每個人的人生規劃不同，如果對你來說，工作不是你人生的重點，你就是想舒舒服服過日子就好，當然也沒有關係。如果你不是，那你也不用管別人想什麼，只要搞清楚自己到底要什麼。職場對你來說，到底是個混時間的地方，還是一個讓自己翻身的路徑？

如果你清楚自己的目標，那就不要吃職場自助餐！人最怕的就是「不知道自己要什麼」。很多人找工作時，又要穩定、又要高薪，又希望是自己喜歡的事、又希望有成就感，但最好舒適、輕鬆、沒壓力！世界上真的沒這種好事！如果你是這樣的工作心態，你永遠都找不到你心中的夢幻工作！因為你什麼都要，但相對應的代價，你又都不要！

你對工作的理想，不應該互相矛盾

有粉絲問我，她的專長是護理和金融，希望能進入企業擔任職護，對公司的期望包括：

• 工作安穩，準時上下班
• 不必每天坐在位置上，有外務、出差外派的機會
• 新興產業，不無趣
• 主管和同事好相處
• 公司穩定、福利好，月薪5萬以上

我告訴她，先把自己的期待列出來一一審視，當然是很好的方式。不過你的這些期待有很多都是相互牴觸的。例如：1和2也許很難同時擁有。你想要有出差、外派的機會，但又希望很安穩、很準時上下班？但出差與外派本身，就經常很需要彈性，甚至上下班時間很不可控。

而護理和金融，本身就不是新興的產業，工作機會大多是在傳統產業裡，所以如果希望是新興產業或公司裡的護理與金融，工作機會一定較少，這是你要有心理準備的。但機會少，卻不是沒有，如果你很確定自己喜歡新穎且不無趣的地方，就往這個方向堅持，也沒有問題。

只是相對來說，如果是新興產業，甚至是新興產業裡的新創公司，有時候就是因為一切都很新，雖然可能不無趣，但在一跟五的求穩定這件事情上，就會是個比較衝突的期待。大家可以想想，新興產業裡的新創公司，可能一切都很前衛、很測試性、很凌亂、尚未建立規模與規則，甚至只是在摸索商業模式的階段，怎麼會很穩定呢？

總之，這還是一種自助餐，也許真的有符合以上條件的工作，只是我會覺得「相對沒那麼容易」。這裡是要提醒大家，求職時，注意自己期待的條件是否互相矛盾？互相牴觸？以至於你永遠找不到想要的工作，最後就越來越沒有方向。

不同的人生階段，不同的需求

不只求職，很多人就算找到工作，還是在吃職場自助餐。我聽過一個案例： 有個女生當了5年的總經理祕書，薪資很穩定。後來她結婚生子，想要有更多陪伴家庭的時間，便開始經常抱怨自己的時間都要配合老闆行程、還要經常隨行出差，無論是外縣市或國外，都是臨時說走就走。

她覺得這樣的工作真的很煩、很沒有自由，但又捨不得放棄眼前的高薪，因為如果不是擔任這樣的職位，肯定就沒有目前的薪資了，她只好繼續做下去，搞得她蠟燭兩頭燒，只能每天怨天怨地，怨工作、怨婚姻。

從我的角度來看，其實她根本沒有自己是總經理祕書的認知，也許她本來覺得這是一份很好、薪水優渥的工作，但是在結婚生子後，自己的人生階段已經不同，需求也跟著改變了，她卻不願意去重新盤點，自己現在的生活，適合怎麼樣的工作。

明明擔任一個特殊且重要的職位，卻希望可以擁有普通工作的自由、但不能改變薪資的水準？這不是非常矛盾嗎？如果決定以家庭為自己的重心，薪資的順位就要擺到後面，不能再擔任這麼高階、高薪的職位，因為你已經沒有這個職位所需要的配合度，又何必勉強自己呢？

簡單來說，就是眼前她的情況，實在是無法做到又要高薪、又要地位，還要有最多的自由！工作應該是隨著你的生活型態，可以有所改變的選擇，你在哪個人生階段，想把哪件事情放到優先順位，是自己要先決定的，然後再去找能配合這個條件的工作，而不能什麼都想要！想清楚這個先後順序，就不會有那麼多怨念，因為工作是你自己選的啊！

高薪要用較高的代價去換

除了頭腦清楚，選工作時不要吃職場自助餐，接下來你還要經營自己的「不可取代性」，才能拿到你想要的高薪、獎金、年終和福利，你想要的那一切，當然要付出一定的代價去換！

很多人期待的工作，就是要有明確的SOP，只要照著做，永遠都不會出錯，工作內容簡單不麻煩，更不會有很多變化，不需要一直學新的東西，而且不用扛業績，出點小錯也不用扛責任，更不需要與人溝通，可以默默做自己的事就好了。

當然有很多這類型的工作，但薪資通常不高，甚至經常是最低起薪。因為這樣的工作很簡單，做著重複性且單一的工作內容，不需要你有個人的思考，甚至不需要有解決問題的能力。恐怕做了10年，薪水都不會變，因為工作內容太簡單了，而且這類工作，通常就是未來會被AI或機器人取代的類型。

想要有高人一等的薪資，你做的工作一定沒有那麼簡單，過程中必須加入自己的思考，甚至需要運用自己的溝通能力去面對問題、解決問題，還要和主管維持良好互動，讓他願意把任務交給你，甚至還涉及很多跨部門與外部單位的配合，不然就是需要扛業績、有較高的壓力，這樣的工作通常會是比較高薪的。

這樣的工作類型，往往也是越能夠擁有不可取代性的。不然如果是一份誰來做都可以的工作，公司實在不需要花高薪去培養人才、留住人才。

至於要怎麼提升自己的「不可取代性」？答案就是當「動腦」的人，不要當只是「動手」的人，這個邏輯其實非常簡單，因為勞力太容易被取代，但腦袋與解決問題的能力，就不容易被替代。只是太多人還是習慣選擇「簡單但穩定」的工作，經常沒有思考那麼多。

打造老闆「沒有你不行」的理由

你的「手」，任何人都能取代，換一雙手也許都能做。只有你的「腦」，你的思維、想法、決定會有不可取代性，所以我經常一直告訴大家「帶腦來上班」。不可取代性指的並不是「沒有他就不行」，而是指「交給他來做，結果會很不一樣」，公司需要他，是因為有信心他能把事做好、把問題解決掉。

現在就思考一下，你每天上班做的事情，是只要有一雙手就能做了嗎？換別人的手去做，是不是結果也會差不多？如果是的話，你就沒有「不可取代性」 喔！你做的事情如果換個人來做，是不是其實也沒什麼不一樣？就算需要重新教學才能上手，新人進來是不是一個月內一定學得會？品質也不會有太大差別？那麼你的工作性質，就屬於可以輕易被取代的類型，薪水通常不會高。

如果你做的事情是必須經過腦袋思考、理解，再加上你的經驗值而做出你個人認為「最好的決定」才能執行的，那就是你的不可取代性！擁有不可取代性的人，做的工作幾乎都需要他個人的決策，他判斷過的事情就是不一樣。如果少了他的判斷，事情很難順利發展，或者就無法出現那樣的品質。

到你目前的能力！那麼老闆絕對需要你的這種不可取代性，你的薪水一定是公司裡較高的，甚至是會隨著你的戰績不斷調升的！所以我會建議你，每天進到辦公室，不要一頭就栽進「眼前要做的事情」 裡，而是先思考「這些事情由我來做，會有什麼不同？」把那個由你來做的差異性做出來，經營出你的不可取代性！
職場辣雞湯

• 追求高薪？那就當「動腦」的人，不要只當「動手」的人。
• 你的成果跟別人不一樣，你的薪水才夠格跟別人不一樣！

（本文摘自／職場不是自助餐，哪能只挑你要的？「葳老闆」周品均的30道職場辣雞湯／商周出版）（首圖來源：周小葳的勇敢生活）

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