女性董事成上市櫃必須！金管會頒布 2023 永續發展行動方案，企業該怎麼做？

從 2015 年性別平等納入聯合國推行的 17 項永續發展目標（SDGs）開始，平權議題的討論在世界各地逐漸發酵，連帶影響著台灣。

金管會近期公布的「上市櫃公司永續發展行動方案（2023年）」報告中，就含有一大亮點—— 2024 年起掛牌上市櫃的企業，至少要有一席女董事。

不禁令我們好奇，這是否會成為台灣邁向多元共融的標竿？另一方面，為什麼在 2024，還需要透過白紙黑字，規定女性董事的占比呢？

女性董事成上市櫃必須！金管會頒布永續發展行動方案

打開報告可以發現，在深化企業永續治理文化的篇章中，金管會表示為了強化董事多元化， 2023 年開始，將逐年推動 3 大變革：

• 2023 年申請 IPO 的公司，應至少委任一名女性董事
• 2024 年起上市櫃公司應依董事屆期，委任至少一名女性董事
• 2025 年女性董事未達 1/3 者，須於年報揭露原因及改善措施

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也許你會好奇，台灣推動性平三法，已經有一段時間，作為性別平權典範的台灣還不夠平權嗎？我們是否真的需要規範，上市櫃公司的女性董事人數？

不如讓我們試著用數字，釐清台灣目前的女性參與董事會的樣貌。

爬梳台灣證交所資料可以發現，我國目前仍然有將近 3 成公司未設置女性董事。2022 年台灣上市公司女性董事的比例是 14.47％，上櫃公司則為 15.48％。

對比 5 年前，台灣上市公司 12.48%、上櫃公司 13.43% 的女性董事比例，成長速度緩慢，2019 年的成長率更趨近於 0。如果以同樣的速度成長，台灣企業女性董事比例要能追及金管會的規範，還有很長一段路要走。

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視角轉移到國際，根據歐洲銀行管理局 (EBA) 的報告顯示，2022 年法國、義大利、瑞典的上市櫃公司中皆有超越 35%的女性董事，歐洲各國平均比例也有達 18.05% ，而大西洋對岸的美國則有達 27%的董事職由女性擔任。

反觀亞洲，比例相對較低：香港 16.6%、日本 15.5%、中國 13.8%、韓國 5.2%。

國際企業女性主管協會（CWDI） 執行長 Irene Natividad 就曾指出：「亞太地區的公司在推動女性進入領導階層上，遠遠落後歐洲。諷刺的是亞太地區其實並不乏高等學歷、擁有多年商業經驗的女性。」

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賦權女性的思辨：女性參與有什麼好處？

那麼，除了打造平權外，女性參與還有哪些實質的好處？整理哈佛大學對女性參與董事會的觀點，可收斂成三點：

• 提高公司績效：擁有較高比例女性董事的公司，其績效表現通常比其他公司更優秀。
• 創造更多創新：女性董事能夠帶來不同的觀點和經驗，並促進公司創新的表現，及更好反映客戶的需求做出嶄新的決策。
• 提高公司聲譽：女性董事能提高公司的形象和聲譽，並吸引更多具有多元背景和技能的人才加入公司。

（猜你想看：聯合利華、美光響應女人迷 DEI 盟友宣言：打破刻板印象，提高女性領導與多元代表比例）

看見結構：女人迷 DEI 願景會，幫助公司無痛引入 DEI 文化

雖然目前已經有部分女性，憑藉個人能力衝破性別藩籬，在組織內取得權力。但我們不能只是倚賴女性的努力，而應該打造更扶持、平等的環境。

為了讓多元共融（Diversit、Equity、Inclusion，DEI） 可以更自然的發生，女人迷也推動 DEI 願景會，期盼透過共學、共享、共同成長，協助企業無痛引入 DEI 文化，創造團隊共融環境、推進企業永續經營的步伐。

或許，在女性提升參與後，女性參與的情境，不再只是玻璃懸崖的重現，也不只是口號而已，而是切切實實的，成為我們走向多元共融的印記。

性別力百科

玻璃懸崖

Glass Cliff

由哈佛商業評論提出的名詞，玻璃懸崖是相對於玻璃天花板（Glass Ceiling）的。它指當企業發生危機時，女性比男性更常被指派去擔當轉危為安的領導重任，就像去跳懸崖一般。美國艾克賽特大學（Univ. of Exeter）曾做過研究，發現如果一個企業由男性領導出現了危機，69％會選擇女性新領導人；而原來由女性帶領的公司則沒有差別。

參考資料：哈佛商業評論

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