對職業女性來說結婚生子容易影響自身工作？英國一名女子特維奇（Nikita Twitchen）近日新公司擔任行政助理，但入職沒多久就懷孕，8個月後就開始請產假，但她重返崗位後卻再度懷孕，讓男主管氣得將她解雇。特維奇向公司提告，法官近日宣判男主管得賠償她2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）。
根據英國《地鐵報》報導，英國一名女子特維奇於2021年10月，進入一間名為First Grade Projects的公司擔任辦公室行政助理，她進公司沒多久發現自己懷孕，還自詡與49歲男總經理傑瑞米摩根（Jeremy Morgan）維持良好的工作關係，於2022年6月開始請產假。
特維奇產後休息一段時間，在2023年2月17日提早重返工作崗位後，傑瑞米摩根也很歡迎她回歸，怎料，特維奇一回到公司就在會議上表明，她再度懷孕的消息，讓眾人相當震驚，特別是傑瑞米摩根。特維奇的產假其實於2023年3月26日才結束，但她發現公司沒跟她連絡，追問傑瑞米摩根後才知道自己被解雇，原因只說公司財務困難。
對此特維奇相當不滿，因此一狀告上法院。法官指出，特維奇提早回公司開會時，傑瑞米摩根沒提到公司財務困難到要裁員，且公司實際上經營狀況也很好，卻在得知特維奇懷孕後態度和政策大改變，認定特維奇是因為再度懷孕遭解雇。
法官斷定公司對特維奇不公平還是種歧視，判決公司和傑瑞米摩根得賠償特維奇2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）。事後First Grade Projects公司發聲說明，對於法官裁定相當失望，也積極查詢相關資訊，還有很多方面要考慮，現階段無法多做評論。
根據英國法律規定，女性最多擁有52周產假，包括26周普通產假（Ordinary Maternity Leave）和26周額外產假（Additional Maternity Leave），若寶寶早產，女性可在預產期前15周開始請產假；此外雇主必須照法定產假支薪，保障懷孕的員工。
daichenchen 雖然應該保護懷孕員工的工作權，但剛進公司就接連請長假確實已經造成公司營運的問題，而且還佔用了正職的職缺。雖然公司解雇她在法律上站不住腳，但明眼人也都看得出來，這個女生是刻意把公司給的方便當隨便，藉機佔便宜。我身邊確實也遇過那種很懂得利用機會佔便宜的同事，她的做法完全合乎規定，但就是很茶。只能算這家公司倒霉，遇到這種人。
22小時前
Lisa 人家又不是請你來生孩子的，你也要為公司著想，做人不要太自私
23小時前
仁 增加以後女性就業的難度。
賠120萬對公司只是小錢而已，解僱一名佔位子又沒生產力的員工，雇主或許會將該職位的工作檢討是否用AI取代，或者改變僱用的方式。
產假當然是女員工的權利，但是公司是營利的機構，不是慈善的機構，會慣著你的只有你的父母。
21小時前
Afra Lin 鼓勵生育就得補貼公司，不然多有得是對孕婦歧視的公司，孕婦行使權利沒問題，但公司方就覺得他虧一個勞動力，政府應該介入！
20小時前
米南(•̀ᴗ•́)و ̑̑ 規定是規定
但我還是想說 那麼愛生 怎不辭了工作
努力生 愛生幾個都沒人管你
23小時前
顯示全部