不少人（或是其實不多？）對於在聯合國工作感興趣，筆者不時也會收到來信，詢問相關的方式和分享工作心得等。老實說，進入門檻確實非常競爭，但也倒不至於困難到需要望而卻步。誠然，有一個「非本國籍」的學經歷會加分不少，畢竟 UN 算是最國際化的組織之一，偏好錄取的人，除了專業能力在水準之上外，也希望能有較多元的背景。再者，碩士學位以上或至少 3 到 5 年的相關工作經驗，也是很大部分現任 UN 職員的基本簡歷。不過，有嘗試就會有機會，做足準備，努力加上一點機運，說不定那個位子就被你給拿下了，即便你很可能並不是最佳的人選。
UN 應徵方式概覽
關於進入聯合國最正規，也最困難的途徑，筆者之前撰文介紹過，那就是通過每年一次（有時候會兩年一次）的青年專業人員招考（YPP），很類似各國的公務人員特考，按照不同專業科目開科取仕，例如總體經濟，資訊科技，媒體與資料庫等，開放全世界範圍內符合應考資格的人報考，應考資格包含：一、年齡 32 歲以下的限制（畢竟他叫做「青年」專業人員招考），二、國家配額（為講求平衡招募來自各國的人才），三、專業背景審核等。從初期篩選、筆試到面試，各個環節競爭都相當激烈，每年錄取率應該不到 2%，而且不像一般政府公務員考試有不少「炮灰」報名陪考，UN 的招考，會來報名的確實很大部分是各國各行各業的菁英。
如果不經由 YPP 考試，進入 UN 體系的方法仍有很多，例如筆者是透過先當了 6 個月的 unpaid 實習生，後來轉成正職，而一般人也可以直接在 UN 官方招聘網站「INSPIRA」，或是各個聯合國專門機構（WTO、WHO、UNDP）網站上搜尋適合的職缺，直接投遞履歷並期待能夠成為 short-list 然後面試。
不過，依據筆者和身邊朋友的經驗，大部分的 UN 機構效率都有待加強，你投了履歷，信心滿滿等待通知，然而往往等個 1 到 2 個月是很正常的事（當然也有反例，或許機構急需用人而你又剛好是他們鎖定的專門人才，那也是有早上送件下午就通知面試的案例）。就連「食物鏈最底層」的實習生職缺，筆者當年 2014 年聖誕節前夕寄出申請，一直到隔年 5 月才收到「恭喜錄取⋯⋯」的通知，故真的要有點耐心。
還有一種很常見的職位，一般是由 UN 會員國直接委派（或調派），借調期滿則回到原本自己國家的崗位，這多半屬於比較專案性質的職務需求，再說台灣並不是聯合國正式的會員國，所以這類機會恐怕不多。之所以說「不多」而非「沒有」，是因為台灣在某些專門機構中仍是有成員（或觀察員）資格的，例如世界貿易組織（WTO），所以可能在那些機構仍有機會試試以這種方式擔任職務。
圖／United Nations 臉書專頁
UN 職等概覽
接下來，我們簡單介紹幾種 UN 常見的工作合約、職等，以及相關的待遇和福利，提供讀者參考。惟須注意許多人事政策每年調整，故本文以當下（2019 年中）可取得的公開資料為準。
簡單來說，聯合國的職員可分成三大類別：professional（P）、general（G）和其他。P 級別顧名思義屬於專業性質較高的工作，又細分為 P-1 到 P-5，之前說到通過 YPP 考試，會直接委以 P-2 的職位。當然一般人也可以直接申請，基本上 P-1 要求至少大學學歷，P-2 則要求碩士以上，而 P 級別的職缺大部分也都要求相關工作經驗（除非你是透過 YPP 考上），從 3 到 15 年不等。
P 級別再往上就是 director（D），分為 D-1 和 D-2，負責管理整個部門，大概有點「部長」、「常務次長」、「政務次長」之類的感覺。再往上，那就進到聯合國的核心決策層：助理秘書長（assistant secretary-general）級別、副秘書長（under secretary-general）級別，和名義上的最高領導人──聯合國秘書長（secretary general）。秘書長僅設一人，而且根據慣例，需由非「安理會常任理事國」的人來擔任，然後各大洲輪流，以便達到某種象徵性的「政治正確」和「權力平衡」。
不知道有沒有人以當上聯合國秘書長為志向？感覺起來比當總統還酷，但老實說，秘書長能掌握的真正權力，很多時候還不如一個主權國家的領導人。
接下來談談 G 等級的工作。General 顧名思義，專業性較低，比較偏行政庶務，助理性質的職缺，共分為 G-1 到 G-7，一般多屬於機構所在地的當地聘僱（local hire），不像 P 級別多為國際聘僱（international hire），G 級別的職位會偏向直接聘請當地人。舉例來說，位於曼谷的亞太總部，行政助理、研究助理、法務助理、議事助理等 G 級別工作，很多是由泰國人擔任，畢竟要找到精通英（法）文，有留學背景，又有相關經驗的當地人太多了，並不需要從國際人才市場去招聘（也有少數例外）。而這麼做當然也有增加在地工作機會和節省成本的考量，稍後的段落會比較各個級別的待遇與福利差異。
以上各個層級 P 與 G 的工作，也會依據年資再細分為不同的敘薪標準，再細分 12 級距，有點類似「薦任 7 等」、「薦任 8 等」、「簡任 12 等」、「簡任 13 等」之類，不過這種更詳細的人事制度，除非你打算報考 YPP 的人事行政科，否則倒是不用事先了解那麼多。
至於「其他」類別，以 consultant 和 UN volunteer（UNV）為大宗，當然也還有所謂的專員（specialist），或其他較少見的分類級別。以 consultant 和 UNV 來說，皆不在 P 和 G 的範圍，亦無細分的層級，這比較像是「約聘雇員」的身份，工作內容、敘薪標準，會因組織、項目需要，以及個人背景能力而異。
所以 consultant 很可能是做的是跟 G 類似的助理性質工作，但也很可能可以跟 D 級別一樣，去領導一大票的 P 職員。依筆者的觀察，consultant 的職位有越來越多的趨勢，畢竟這種彈性用人的方案，對組織來講，不啻為管控預算、快速招募專才的好方法。不過，這種有專案有預算就留人，沒有就請滾蛋的政策，往往讓 consultant 的職涯缺乏保障，也為人所詬病。
其實，實習生（intern）也是貢獻 UN 基層工作的重要生力軍，但由於屬於 unpaid 性質（少數單位，例如勞工組織 ILO 有提供補貼），故本文不另作介紹。
UN 待遇與福利概覽
都說工作是為了理想，為了興趣，為了自己的目標⋯⋯話是沒錯，心態也很正確，但不談錢也實在是太虛偽了，因此，接下來我們簡單看一下 UN 的待遇水平。
都說 UN 待遇高福利好，其實只對了一半。以福利來說，涵蓋全球的醫療保險、家屬津貼、撫養子女教育補助（特別是子女眾多，又要上貴得要死的國際學校）、搬遷與安家費，以及退休公積金等方面，UN 所給出的福利水準，確實優於大部分的政府和大型企業；不過要享有完整的福利，你必須是 P 級別以上才行，G 級別和其他類別的雇員，依據聘僱單位和合約種類的不同，很可能僅享有部分福利，甚至很多的 consultant，沒有任何福利，僅能拿到以薪資為名義「lump sum」（一次付清）的一大筆費用（但多半額度會較高啦），讓你自己去負擔所有的其他支出，例如醫保、租屋等。另外，UN 屬於外交豁免單位，職員也可以申請一本藍色封面的 UN 護照（或旅行證），因公務旅行便可走特許通道，也算是福利之一。
談完福利，薪資就比較沒外傳的那麼優渥了。UN 再怎麼說也是「非營利機構」，本身又是專注在那些「吃力不討好」的議題（扶貧，人權，環境⋯⋯），收入也非常仰賴各會員國會費與不定額的捐贈，根本沒有賺錢的能力，自然也無法給出一流國際企業的待遇水準。我們拿通過 YPP 考試的 P-2，2019 年最新公告的薪資表來舉例，剛入職大概可以拿到 47322 美金的年薪，若一路升到高階主管職 D-1，則年薪上升到 99595 美金，再往上，副秘書長級別（USG）的年薪則是 146388 美金。但若沒有升遷機會，一直「官留原職」，按年資也會有逐年調整，例如若真的很慘地 P-2 做一輩子，累積到頂的年薪會變成 63022 美金。
以上數字屬於本薪（net）。因為 UN 在全世界都有分支辦公室，各地的物價水準、生活所需花費大不相同，因此另有所謂的「地區加給」（post adjustment，PA），會在本薪之上，另按公式計算給予一筆津貼。以紐約為例，P-4 的本薪是 72637 美金，PA 為 67.5%，因此地區加給便是 72637 x 0.675 = 49029，這筆 49029 會分成一年 12 個月，每個月隨著本薪一併撥付給僱員。
另外，聯合國人員的薪資基本上不課稅，所以拿到的薪水就實實在在地是那個數字，但少數例外像是「美國人在美國的 UN 工作」就會被課稅。再來，因為情況特殊的關係，也還可能會有其他形式的津貼，例如在極端危險的維和任務區（例如索馬利亞、敘利亞等），也會有所謂的「危險加給」，加在本薪之上。
若是 G 級別，待遇就更大不如 P 級別了。前文有解釋到 G 多半是當地聘僱，計薪自然也會以該地區平均薪資為參考標準，酌量上調一些些，例如在曼谷，一個 G-4 的行政助理，會拿到大約 25000 美金的年薪，然後不會有任何 PA，福利可能也大打折扣。
至於 consultant，屬於彈性用人制度的僱員，不會參考官方的薪酬標準（當然也是會依據該部門同等級職員，或負擔類似權責的工作來衡量計薪），能拿多少、能有哪些福利，全憑個人專業與談判能力、組織與專案需要、主管愛不愛你、預算夠不夠而異。但平均來看，在同一職級上，consultant的待遇會比 G 好，比 P 差。
看起來好像還不錯？但說真的，如果是能力卓越，又以「賺錢」為目標的國際菁英人士，大可去企業好好闖一番，人家 Google 大學畢業的入門工程師都起薪 10 萬美金了，還有年終分紅，你在 UN 體系熬一輩子好不容易到副秘書長，也不過 14 萬多（好啦，給你加上 post adjustment 也不過 20 多萬吧）。所以真的要好好澄清一下，外傳 UN 待遇優渥，並非如此。
當然，人各有志，UN 本就不是吸引想賺大錢的人來的地方（而且，若以增加競爭力來看，UN 其實越來越不太適合年輕人長期待在這），一如筆者任職單位的最高主管（D-1），越南裔法國人，早些年在某知名管顧公司任資深顧問，薪資是以「小時」計，每小時 500 美金，幾個月就超過他現在 UN 賺一整年，但他仍樂在其中，而且一點都不後悔選擇在 UN 工作（當然，也可能是之前賺夠了）。
圖／United Nations 臉書專頁
UN 職等簡寫概覽
最後，順便整理一下常見的幾種 job level 分類，如果在投遞履歷時看到這些類別，可以大概知道一下他們的屬性，和所要求的條件。
P：professional，分 1 到 5，本文已有介紹。
G：general，分 1 到 7，本文已介紹。
FS：field service，分 3 到 7，一般是指在較為艱困或不發達地區的職缺，可能會有危險加給。
IICA：international individual contract agreement，屬於國際聘僱的 consultant 職位。
LICA：local individual contract agreement，當地聘僱的 consultant，指定所在地國籍者才能應徵。
NO：national officer，又分為 A、B、C、D、E 五種級別，功能和要求與 P 類似，可能為國家直接委派。
SB／SC：service contract，這一般會是要求更低的職務，例如司機、廚師、警衛等。
TC：temporary contract，臨時性工作合約，可能會在 6 個月以內，工作內容則不限。
UNV：UN volunteer，名義上看起來像「志工」，但其實是有給薪的，而且還不低。
至於其他還有更複雜的用人單位、外包單位、佔缺制度等，就不一一解釋，大家可以自行上網搜尋，所有資訊在官網上都能找到。也祝福有志進入 UN 工作的人，能夠順利找到理想的職位。
[聯合國工作] 雇用合約怎麼看？待遇與福利又是如何?
不少人(或是其實不多？)對於在聯合國工作感興趣，筆者不時也會收到來信，詢問相關的方式和分享工作心得等。老實說，進入門檻確實非常競爭，但也倒不至於困難到需要望而卻步。誠然，有一個「非本國籍」的學經歷會加分不少，畢竟UN算是最國際化的組織之一，偏好錄取的人，除了專業能力在水準之上外，也希望能有較多元的背景。再者，碩士學位以上或至少3-5年的相關工作經驗，也是很大部分現任UN職員的基本簡歷。不過，有嘗試就會有機會，做足準備，努力加上一點機運，說不定那個位子就被你給拿下了，即便你很可能並不是最佳的人選。
關於進入聯合國最正規，也最困難的途徑，筆者之前撰文介紹過，那就是通過每年一次(有時候會兩年一次)的青年專業人員招考(YPP)，很類似各國的公務人員特考，按照不同專業科目開科取仕，例如總體經濟，資訊科技，媒體與資料庫等，開放全世界範圍內符合應考資格的人報考，應考資格包含：1) 年齡32歲以下的限制(畢竟他叫做「青年」專業人員招考)，2) 國家配額(為講求平衡招募來自各國的人才)，3) 專業背景審核等，從初期篩選，筆試，面試各個環節競爭都相當激烈，每年錄取率應該不到2%，而且不像一般政府公務員考試有不少「炮灰」報名陪考，UN的招考，會來報名的確實很大部分是各國各行各業的菁英。
如果不經由YPP考試，進入UN體系的方法仍有很多，例如筆者是透過先當了6個月的unpaid實習生，後來轉成正職。而一般人也可以直接在UN官方招聘網站INSPIRA，或是各個聯合國專門機構(WTO，WHO，UNDP)網站上搜尋適合的職缺，直接投遞履歷並期待能夠成為short-list然後面試。不過，依據筆者和身邊朋友的經驗，大部分的UN機構效率都有待加強，你投了履歷，信心滿滿等待通知，然而往往等個1-2個月是很正常的事(當然也有反例，或許機構及需用人而你又剛好是他們鎖定的專門人才，那也是有早上送件下午就通知面試的案例)。就連「食物鏈最底層」的實習生職缺，筆者當年2014年聖誕節前夕寄出申請，一直到隔年5月才收到「恭喜錄取…」的通知，故真的要有點耐心。
還有一種很常見的職位，一般是由UN會員國直接委派(或調派)，借調期滿則回到原本自己國家的崗位，這多半屬於比較專案性質的職務需求，再說台灣並不是聯合國正式的會員國，所以這類機會恐怕不多。之所以說「不多」而非「沒有」，是因為台灣在某些專門機構中仍是有成員(或觀察員)資格的，例如世界貿易組織(WTO)，所以可能在那些機構仍有機會試試以這種方式擔任職務。
接下來，我們簡單介紹幾種UN常見的工作合約，職等，以及相關的待遇和福利，提供讀者參考。惟須注意許多人事政策每年調整，故本文以當下(2019年中)可取得的公開資料為準。
簡單來說，聯合國的職員可分成三大類別：Professional (P)，General (G)，和其他，P級別顧名思義屬於專業性質較高的工作，又細分為P-1到P-5，之前說到通過YPP考試，會直接委以P-2的職位，當然一般人也可以直接申請，基本上P-1要求至少大學學歷，P-2則要求碩士以上，而P級別的職缺大部分也都要求相關工作經驗(除非你是透過YPP考上)，從3-15年不等。P級別在往上就是Director (D)，分為D-1和D-2，負責管理整個部門，大概有點「部長」，「常務次長」，「政務次長」之類的感覺。在往上，那就進到聯合國的核心決策層：助理秘書長(Assistant Secretary-General)級別，副秘書長(Under Secretary-General)級別，和名義上的最高領導人：聯合國秘書長(Secretary General)，秘書長僅設一人，而且根據慣例，需由非「安理會常任理事國」的人來擔任，然後各大洲輪流，以便達到某種象徵性的「政治正確」和「權力平衡」。
不知道有沒有人以當上聯合國秘書長為志向？感覺起來比當總統還酷，但老實說，秘書長能掌握真正的權力，很多時候還不如一個主權國家的領導人。
接下來談談G等級的工作，General顧名思義，專業性較低，比較偏行政庶務，助理性質的職缺，共分為G-1到G-7，一般多屬於機構所在地的當地聘僱(Local hire)，不像P級別多為國際聘僱(International hire)。G級別的職位會偏向直接聘請當地人，舉例來說，位於曼谷的亞太總部，行政助理，研究助理，法務助理，議事助理等G級別工作，很多是由泰國人擔任，畢竟要找到精通英(法)文，有留學背景，又有相關經驗的當地人太多了，並不需要從國際人才市場去招聘(也有少數例外)，而這麼做當然也有增加在地工作機會，和節省成本的考量，稍後的段落會比較各個級別的待遇與福利差異。
以上各個層級P與G的工作，也會依據年資再細分為不同的敘薪標準，再細分12級距，有點類似「薦任7等」「薦任8等」，「簡任12等」「簡任13等」之類，不過這種更詳細的人事制度，除非你打算報考YPP的人事行政科，否則倒是不用事先了解那麼多。
至於「其他」類別，以Consultant和UN Valunteer (UNV)為大宗，當然也還有所謂的專員(Specialist)，或其他較少見的分類級別。以Consultant和UNV來說，皆不在P和G的範圍，亦無細分的層級，這比較像是「約聘雇員」的身份，工作內容，敘薪標準，會以組織，項目需要，以及個人背景能力而異。所以Consultant很可能是做的是跟G類似的助理性質工作，但也很可能可以跟D級別一樣，去領導一大票的P職員。依筆者的觀察，Consultant的職位有越來越多的趨勢，畢竟這種彈性用人的方案，對組織來講，不啻為管控預算，快速招募專才的好方法，不過，這種有專案有預算就留人，沒有就請滾蛋的政策，往往讓Consultant的職涯缺乏保障，也為人所詬病。
其實，實習生(Intern)也是貢獻UN基層工作的重要生力軍，但由於屬於unpaid性質(少數單位，例如勞工組織ILO有提供補貼)，故本文不另作介紹。
都說工作是為了理想，為了興趣，為了自己的目標…話是沒錯，心態也很正確，但不談錢也實在是太虛偽了，因此，接下來我們簡單看一下UN的待遇水平。
都說UN待遇高福利好，其實只對了一半，以福利來說，涵蓋全球的醫療保險，家屬津貼，撫養子女教育補助(特別是子女眾多，又要上貴的要死的國際學校)，搬遷與安家費，以及退休公積金等方面，UN所給出的福利水準，確實優於大部分的政府和大型企業，不過要享有完整的福利，你必須是P級別以上才行，G級別和其他類別的雇員，依據聘僱單位和合約種類的不同，很可能僅享有部分福利，甚至很多的Consultant，沒有任何福利，僅能拿到以薪資為名義lump sum的一大筆費用(但多半額度會較高啦)，讓你自己去負擔所有的其他支出，例如醫保，租屋等。另外，UN屬於外交豁免單位，職員也可以申請一本藍色封面的UN護照(或旅行證)，因公務旅行便可走特許通道，也算是福利之一。
談完福利，薪資就比較沒外傳的那麼優渥了。UN再怎麼說也是「非營利機構」，本身又是專注在那些「吃力不討好」的議題(扶貧，人權，環境…)，收入也非常仰賴各會員國會費與不定額的捐贈，根本沒有賺錢的能力，自然也無法給出一流國際企業的待遇水準。我們拿通過YPP考試的P-2，2019年最新公告的薪資表來舉例，剛入職大概可以拿到47322美金的年薪，若一路升到高階主管職D-1，則年薪上升到99595美金，在往上，副秘書長級別(USG)的年薪則是146388美金。但若沒有升遷機會，一直「官留原職」，按年資也會有逐年調整，例如若真的很慘的P-2做一輩子，累積到頂的年薪會變成63022美金。
而以上數字屬於本薪(net)，因為UN在全世界都有分支辦公室，各地的物價水準，生活所需花費大不相同。因此另有所謂的「地區加給」(post adjustment, PA)，會在本薪之上，另按公式計算給予一筆津貼。以紐約為例，P-4的本薪是72637美金，PA為67.5%，因此地區加給便是72637 x 0.675 = 49029，這筆49029會分成一年12個月，每個月隨著本薪一並撥付給僱員。另外，聯合國人員的薪資基本上不課稅，少數例外像是「美國人在美國的UN工作」就會被課稅，所以拿到的薪水就實實在在的是那個數字。再來，因為情況特殊的關係，也還可能會有其他形式的津貼，例如在極端危險的維和任務區(例如索馬里，敘利亞等)，也會有所謂的「危險加給」，加在本薪之上。
若是G級別，待遇就更大不如P級別了。前文有解釋到G多半是當地聘僱，計薪自然也會以該地區平均薪資為參考標準，酌量上調一些些，例如在曼谷，一個G-4的行政助理，會拿到大約25000美金的年薪，然後不會有任何PA，福利可能也大打折扣。至於Consultant，屬於彈性用人制度的僱員，不會參考官方的薪酬標準(當然也是會依據該部門該部門同等級職員，或負擔類似權責的工作來衡量計薪)，能拿多少，能有哪些福利，全憑個人專業與談判能力，組織與專案需要，主管愛不愛你，預算夠不夠而異。但平均來看，在同一職級上，Consultant的待遇會比G好，比P差。
看起來好像還不錯？但說真的，如果是能力卓越，又以「賺錢」為目標的國際菁英人士，大可去企業好好闖一番，人家Google大學畢業的入門工程師都起薪10萬美金了，還有年終分紅，你在UN體系熬一輩子好不容易到副秘書長，也不過14萬多(好啦，給你加上post adjustment也不過20多萬吧)，所以真的要好好澄清一下，外傳UN待遇優渥，並非如此。
當然，人各有志，UN本就不是吸引想賺大錢的人來的地方(而且，若以增加競爭力來看，UN其實越來越不太適合年輕人長期待在這)，一如筆者任職單位的最高主管(D-1)，越南裔法國人，早些年在某知名管顧公司任資深顧問，薪資是以「小時」計，每小時500美金，幾個月就超過他現在UN賺一整年，但他仍樂在其中，而且一點都不後悔選擇在UN工作(當然，也可能是之前賺夠了)。
最後，順便整理一下常見的幾種Job Level分類，如果在投遞履歷時看到這些類別，可以大概知道一下他們的屬性，和所要求的條件。
P：Professioanl，分1-5，本文已有介紹。
G：General，分1-7，本文已介紹。ㄗFS：Field Service，分3-7，一般是指在較為艱困或不發達地區的職缺，可能會有危險加給。
IICA：International Individual Contract Agreement，屬於國際聘僱的Consultant職位。
LICA：Local Individual Contract Agreement，當地聘僱的Consultant，指定所在地國籍者才能應徵。
NO：National Officer，又分為A，B，C，D，E五種級別，功能和要求與P類似，可能為國家直接委派。
SB/SC：Service Contract，這一般會是要求更低的職務，例如司機，廚師，警衛等。
TC：Temporary Contract，臨時性工作合約，可能會在6個月以內，工作內容則不限。
UNV：UN Volunteer，名義上看起來像「志工」，但其實是有給薪的，而且還不低。
至於其他還有更複雜的用人單位，外包單位，佔缺制度等，就不一一解釋。大家可以自行上網搜尋，所有資訊在官網上都能找到。也祝福有志進入UN工作的人，能夠順利找到理想的職位。
執行編輯：張詠晴
核稿編輯：何承祐
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※本文由換日線授權報導，未經同意禁止轉載
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΙΩΣΗΦ 騙局
2019年08月12日07:35
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