上班不被坑：走進職場叢林前，你該知道的4大法律防身術

畢業季即將到來，不少即將踏入職場的畢業生已開始準備投遞履歷，開始人生中第一份正式工作。若已成功錄取，恭喜你，但踏入職場前還有許多跟自身權益相關的法律常識，也需要先「做好功課」，才不會被公司「坑」。你知道試用期是什麼嗎？什麼又是勞保勞退呢？《太報》訪問律師，幫你整理4大自保事項，在求職出現糾紛時可保障自身權益。

試用期合法嗎？在試用期期間，勞動權益可以比照正職嗎？

英智國際法律事務所律師侯領表示，勞基法中並未針對「試用期」或是「試用契約」訂定明文規範。不過，在實務上，一般說的「試用期」較為特別，是雇主和勞工訂定正式勞動契約之前的「前契約」，等於是這段期間雇主和勞工彼此對這份工作的「評價」，在法律上視為有效。

不過，侯領說，試用期在終止契約的認定較為寬鬆，雇主和勞工雙方可以任意終止契約，沒有資遣費；勞工不需提出像「正職」一樣的離職預告期，雇主解雇時則需事先告知勞工。即使如此，雇主也不能任意「濫用權力」解雇在試用期的勞工，因為試用期顧名思義，就是是雇主評價勞工這段期間的工作表現是否適合正式聘用；若在試用期隨意解雇，則有違法之虞。不過，至於什麼狀況才算「濫用權力」，則要視個案認定，法院實務上對於試用期的終止也仍有爭議。

重要的是，侯領提醒所有求職的新鮮人，即使在試用期期間，依法雇主仍須幫勞工投保勞保、提撥勞退，若是公司並未如此處理，則可向地方主管機關如各縣市勞動局提出申訴。

公司在面試時口頭承諾保證年終及三節獎金，可以要求公司白紙黑字寫進合約嗎？

侯領指出，勞動契約原則上不用寫下來，只要口頭約定就可以成立。不過，實務上確實出現不少公司在勞工到職後，取消當初口頭約定的薪資及福利條件，而許多勞工基於勞資雙方不平等而敢怒不感言，引發爭議。

他建議，新鮮人在面試後，若獲得錄取通知，可以向公司爭取要求把薪資、福利、獎金等勞動條件白紙黑字寫下來，證明當初公司提供這些承諾；日後若有爭議也有利於申訴及訴訟。

勞保、勞退是什麼？若是公司沒有幫勞工保險、提撥勞退，該怎麼辦呢？

勞保局指出，社會新鮮人上班第一天，首先要知道自己的勞工權益，就是雇主要為你加保勞保及提撥勞工退休金。

「勞保」就是勞工保險，包括生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付，雇主依法需在到職日當天為勞工投保；若是有固定雇主，負擔投保比例是雇主負擔 70%、勞工自行負擔 20%、政府補助 10%。此外，適用勞基法的勞工，雇主都得為勞工每月至少提繳工資的6%做為未來退休金，勞工則可選擇最多提撥6%。

勞保局提醒，勞工一定要知道如何查詢自己的勞保、就保加保紀錄、投保薪資，以確保自身權益。新鮮人若是不清楚，可以打電話或前往勞保局各地辦事處查詢；此外也可到土銀、玉山、富邦、台新及第一銀行等五大銀行，申請勞動保障卡，就可利用網路ATM查詢個人投保資料，實體ATM則可查投保資料及勞退金專戶金額。

若勞工有中華郵政金融卡，只要拿身分證、印鑑及金融卡、存摺到郵局申請並簽署同意書，未來就可利用郵局ATM查詢個人投保資料及勞退金。

侯領指出，若沒雇主沒幫勞工保勞保、提撥勞退，勞工可以向縣市勞動局提出檢舉和申訴，雇主會被主管機關罰鍰。此外，如果勞工在工作期間，有生育、傷病等狀況可以請領勞保狀況，但雇主卻未投保，依法則應賠償勞工。

社會新鮮人好不容易順利通過面試，在簽訂勞動契約時，有什麼事需要特別留意的呢？

侯領提醒社會新鮮人，雖然勞基法有規定勞動條件的最低標準，在決定報到前，切記一定要看清楚契約上的「勞動關係」是什麼；比如說工作範圍、薪資、獎金、休假等勞動條件，是不是符合當初面試及口頭上的約定。另外，他也建議，新鮮人也應保存與公司間的書信往來，以及要求公司應給予紙本或電子檔合約；往後發生爭議時，則可提供證據給主管機關甚至法院。

更多【菜鳥求職N部曲】相關專題文章
1.社會新鮮人必看的9大求職秘技

2.職缺要去哪裡找？除了104，還有這些網站超好用！

3.給履歷苦手的4大免費履歷模板

4.面試前別再硬背自我介紹！想拿到offer，先搞清楚「你是誰」

5.年輕人別太計較薪水？新鮮人必備「面試幹話翻譯機」，戳破11條主管功德經

6. 她28歲，年薪200萬：人生一定要體驗一次沒有固定底薪的日子

7.【影音】科系≠工作，我不務正業我驕傲

8.【影音】YouTuber哪有爽爽過！撞牆回家靠父母　新鮮人HOOK咬牙靠「無用」破十萬訂閱

9. 他在家接案10年：想辭職接案，這６件事沒想清楚，你可能會天天靠腰