很多公司會將「員工旅遊」納入員工福利之中，但一名網友參加公司舉辦的員工旅遊後，赫然發現自己被公司扣了半天的薪水，直呼，「根本不符合勞工局規定！」
這名網友在臉書社團「爆廢公社公開版」發文表示，自己在11月時參加公司舉辦2天1夜的員工旅遊，怎料今天拿到薪資單的時候發現，自己參加員工旅遊的日子，竟然被公司扣了半天薪水，不禁直呼，「根本不符合勞工局規定！」
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貼文一出後，網友紛紛留言回應，「我們連員工旅遊都沒有」、「這樣還叫招待」、「什麼樣的老闆都有」、「如果是我的話就離職了」，不過，另一派人則認為，「員工旅遊也沒在勞基法裡阿，招待出去玩又有薪水，合理啊」、「員工旅遊不支薪沒有違法勞基法」、「我以前員工旅遊也沒有支薪」、「扣半薪已經不錯了，正常是全扣」、「請問哪裡不符勞工局規定」、「如果除了自己的購物自付，其他機票什麼的公司負擔，扣半薪我可以接受」。
Thomas Hung 因為很多公司的「小主管」為了「營造美好的團隊氣氛」給老闆看，所以會私自「半強迫」基層員工參加此類活動，搞的不想去的員工覺得「被強迫參加公司假日活動」應該算加班...
2019年12月10日21:46
Eric 員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一班勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。員工旅遊，若屬自願參加，而未參加之勞工無提供勞務時，雇主得不發給工資。
聯絡科室：勞動基準科承辦人
2019年12月10日23:35
張晉福 之前我們公司辦員工旅遊，當天是星期日；隔月領薪時，好幾個問會計為什麼沒有算加班費（旅遊那天），早知就不要去了，擔誤了美好的一天，後來公司把每年的員工旅遊、聚餐、烤肉等都廢除了，只剩尾牙（雖然也是有人叫說吃尾牙有算加班嗎），老闆說這樣就不會吵了，還真沒有人吵了， 真是怪公司太雞婆了。
2019年12月10日20:23
潘建龍 🅰🅻🅻🅴🅽™ 還有公司的員工參加員工旅遊得自己請事假假或消耗特休日........
2019年12月10日20:01
芸 如果被扣了半薪(九百多)會讓自己心情不好，下次可以不用參加。
但如果九百多可以玩二天一夜，倒是還蠻划算的。
因為薪水高，所以半薪感覺上扣的比較多，像一般人的薪水，大概只能扣六.七百。
2019年12月11日03:54
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