生活中心／綜合報導
一名網友在臉書爆怨公社發文詢問，要是一名員工來工作一個半月後，才告知自己已經懷孕快三個月，之後可能要請產假，「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起網友討論。
廣告（請繼續閱讀本文）
▲圖／翻攝自pixabay
網友表示，如果你請來的員工面試時一切正常，來工作一個月半之後才告知你自己已經懷孕快三個月，接下來可能會請產假，詢問對方「為什麼一開始不說清楚自己懷孕？」對方則回覆「因為自己懷孕之後，求職面試到處碰壁才不敢說。」
廣告（請繼續閱讀本文）
網友詢問「如果你是那個老闆……你還會留下她繼續工作嗎？」貼文一出立刻引起討論，紛紛留言「不老實講，要是她剛進來請她搬重物結果害她流產，老闆不就衰小？」、「真的不錯我會留」、「要看工作性質吧？要是我就不會續聘了」、「現在能隱瞞懷孕騙入職，陰謀論一點那是不是之後能隱瞞意外來敲我竹槓？」、「通常孕婦帶財，公司業績會提升」、「說謊不用」、「政府要拼生育率應該整頓一些老闆」。
Howard趙昌永 我們公司也遇到一樣的問題，換來的是一個產後很棒的助理。
公司不體諒員工又怎麼留的住人材呢？
2018年05月22日04:28
毅愷（嫩阿呀） 我們國家對孕婦的政策真的不夠好，再不改進。等著生育率越來越低，滅國吧。
2018年05月22日03:10
積木 法律早就規定不得因懷孕因素就業歧視，當然我知道老闆面試時又是另一回事，既然知道老闆不鳥法令，員工何必誠實交代？
2018年05月22日04:11
🇹🇼Peggie蕭心語⁵²⁵소심어🇰🇷 個人覺得他誠實說出口，你們更不會用。
因為這就是台灣的職業生態，覺得來沒多久就請產假，工作會延誤造成其他同仁困擾......等因素。
也因為這樣許多女孩子因此不敢懷孕就怕工作不保，不是小企業才這樣哦，大公司也會出現這樣的情況。
2018年05月22日04:28
君瑋 Amelie 工作一個半月，告知懷孕快三個月，所以，到職的時候根本才一個月吧，一個月的時候，通常才剛驗到懷孕，或還沒驗到，這樣哪算欺騙?
2018年05月22日04:38
顯示全部