廖老大涉歧視孕婦　呂秋遠嘆「懷孕招誰惹誰」…嗆慣老闆：公司收一收好了

廖老大宣布退出直播圈僅5天，就因不滿勞工局調查公司降薪、調職懷孕女員工一事，「復出」開直播大罵，但他直播中許多歧視職場女性的發言，不只讓網友們搖頭，名律師呂秋遠更發文直嗆：「我就問，到底女人懷孕招誰惹誰？」

廖老大先前在直播中說出，「妳（懷孕女員工）長期請假，要請人補位子，我跟說妳可以回來上班，但是要職務異動，做警衛或清潔工」、「每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了」；以及「不用開除，薪水4萬5，職務異動關係剩2萬5，就是這樣」等言論，當時即引發網友批評違法與歧視。

律師呂秋遠今（29日）更在臉書發文感嘆，台灣職場對孕婦的歧視多到可怕，懷孕女員工表面上受到法律保障，但實則常被老闆以各種方式逼退，「表現最近很差，要不要考慮離職」、「要不要考慮留職停薪」、「要不要考慮調到別的部門」都是常見案例，且其他員工對當事人的態度也可能因老闆改變，對女員工「避之唯恐不及，順便落井下石」。

而職場中把懷孕女性當作「特權」的迷思也比比皆是，但那些人卻沒想過「懷孕比重症還要嚴重」，女性在孕期會出現靜脈曲張、下肢水腫、呼吸喘、心悸、暈眩，或是伴隨血壓、糖尿病、低血壓、出血潛在風險，若是自然產又要忍受劇痛，直言：「Hello？你跟我說懷孕不是生病？」

呂秋遠也反問「老闆是不會請職務代理人，或是多請一位工讀生來幫忙嗎？或者是，如果照付這個員工的薪水，但是她會請假、工作效率會比較差一點而已，你公司就會倒閉嗎？你就一定要跟同事一起逼退這個員工，不然公司就會活不下去嗎」，直嗆：「遵守法律會讓你的公司倒閉？，公司這麼脆弱，要不要打包收一收比較好？」

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