「真的會有公司會管員工有沒有一直在位子上喔？」近日一名網友在網路上表示，他收到同事傳來公司最新公告，上頭寫著公司每天上午十點及下午三點都會給十分鐘的休息時間，卻發現有員工沒有利用這個時間如廁、喝水，因此恐怕會取消這項「福利」，貼文曝光後，讓不少網友看傻，直言：「監獄喔，要不要舉手報告啊？」、「這比囚犯還慘，根本奴隸」。
該名網友昨（7）日在PTT貼文，他以「這公司也太扯了吧？」為題，表示剛剛同事傳給他看公司公告，只見佈告欄上寫著「公司於上午十點及下午三點皆有十分鐘的休息時間，原意為讓員工能夠喝水、如廁及活動身體，但發現部分員工常態性於休息時間做個人私事，休息時間結束後才去喝水及如廁，此舉影響到公司正常工作運作，如持續未能改善，公司將取消上午及下午之十分鐘休息的福利」，這讓原PO感到不可置信直呼：「一直在位子上就會增加產值，是站衛兵嗎？這比中世紀時代還落後的思維能當到總經理也太扯了吧！」
貼文一出，網友也看傻留言，「監獄都比這間爛公司人性化」、「休息十分鐘是福利，這監獄吧」、「勞基法有規定每工作幾小時休息多久，可以檢舉啦」、「工作四小時休息30分鐘，這公司明顯違法」、「這工廠吧，公司還有把員工當機器人在管的喔」、「這太誇張了吧，還不快逃」、「笑死連休息也不行，是要插導尿管工作嗎」、「監獄喔，要不要舉手報告啊？」、「這什麼垃圾公司，休息時間還當福利」、「這比囚犯還慘，根本奴隸」。
不過，也有網友認為，有可能是員工偷懶行為太頻繁，公司才會出言警告，「還不是員工偷懶，難怪台灣沒競爭力」、「領錢就乖乖在崗位，上班時間頻繁偷時間是怎樣」、「生產線的話是合理的，雜魚員工很糟糕，能混就混」、「手工的作業員不做事就沒產量沒錯啊」、「每個人輪流上廁所，那產線還要不要做」、「生產線吧，有些人就是會偷懶欠管三不五時就去廁所用手機，你是主管能不管嗎」。（編輯：賴禹妡）
董國華 滿足生理需求豈是用人為方式來規定
而且被稱作福利一點都不合理
如果鬧出人命誰要負責
很多機構常見的職場疾病大致分為
泌尿道感染或結石
或是久坐久站引發的下肢靜脈曲張
相信機構高層應該不希望好的員工頻頻請病假
看來"員工是資產"真的變成一個笑柄
不可否認總是有那麼一些員工藉機摸魚
仍有大部分認真工作的員工堅守崗位
想方設法讓員工自動自發並非高調
用強制規定約束只怕適得其反
2021年12月09日14:53
NT（休假關機） 台灣沒競爭力？
很好奇說這種話的人視野是不是太狹隘了？
員工偷懶 公司找出來開除啊
這種方式 是監獄嗎？
2021年12月09日06:59
d. 不離開不反抗，這樣的公司就會繼續這樣的高壓管理
2021年12月09日05:39
陳俞安絕子絕孫不得好死 公司用不當的績效管理制度， 壓迫員工，因為受到不合理的對待，升遷不易績效壓力大，導致員工以自殺結束生命，同事之間為了績效， 勾心鬥角，互相搶業績 ，宮鬥不斷，甚至欺騙客戶，先簽訂合約，等兩個月之後，再由有權限的主管，無條件的取消合約，讓用戶不用繳違約金，還把繳過的金額退回，或是在結算時，由主管將績效認列給其他同事，或是用調改金額，去換取績效，都由主管權限背書 ，甚至把別人已經成交的案件取消，重新用自己的帳號成立成交績效，公司內部結黨結派，績效不好的人，可以升遷，擔任管理職，績效好的人，沒有去拍主管馬屁，不但難以升遷，甚至會 被各單位聯合職場霸凌，逼退離職，主管在會議時，會建立想要剷除的名單，各個管理職就會開始用各種工作上的規定，從嚴刁難，甚至連和其他單位的，如品管稽核，在考核上特別被針對多做扣分，甚至故意在排班時刁難，主管為了保住自己的位置，只顧互相鬥爭，不提拔員工上進加強能力， 績效好能力強的員工，都會被宮鬥鬥走， 劣幣驅逐良幣， 無能的管理職使公司績效無法提升 ，無法有效管理帶領員工，主管能力差無法帶領員工前進 ，一昧徵求新人，降低薪資結構 ，導致績效及服務品質下降， 新人不但要銷
2021年12月08日18:03
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