你是否曾花費數小時準備一個看起來理想的職缺,最後卻毫無回音?這可能是因為:這個工作根本不存在。
讀完這篇文章,你可以學到什麼?
- 假職缺可能是企業為提升品牌形象、強化團隊效率和擴充人才庫的手段。
- 假職缺能帶來短期效益,長期而言卻會讓企業流失信用。
- 保持透明的招聘流程,才是吸引優秀人才的關鍵。
假如你曾經熬夜修改履歷,只為了那份看起來完美無瑕的工作機會,最終卻連一封回覆信都沒有收到,那麼你可能已經誤踩假職缺的陷阱了。
這些幽靈職缺不僅浪費求職者的精力,也對企業誠信產生負向影響,究竟為何招募人員會採取這項徵才方式?
在求職平台ResumeBuilder的調查中,每10間公司裡就有4間公司坦承他們發布了「假職缺」。
假職缺是為了營造成長表象
《CNBC》指出,企業發布假職缺的原因很多。
首先,從對外的角度來看,很多公司希望藉由假職缺製造業務繁忙的假象,以吸引投資者和外界的關注。特別是在競爭激烈的市場中,企業認為透過這種方式,能夠顯示自己正在快速成長,以此來提升品牌形象。
至於對內,《CBS News》則提到,有些組織欲利用假職缺對內部員工施加壓力,讓他們相信如果不努力工作,就有可能被新來的員工取代。
另一種使用假職缺的意圖,是有些公司會針對現有員工製造錯覺,以為將有新人填補空缺、他們的工作負擔即將減輕。
此外,《HRMorning》發現部分公司張貼假職缺的用意為蒐集履歷,以便在未來需要時,能夠迅速找到合適的人才。
整體來說,超過7成的招募人員認為發布假職缺對公司有益,能增加企業收入並提高員工的生產力。
但更令人訝異的是,有些幽靈職缺不只是單純上架,甚至會往下進行。
ResumeBuilder的數據顯示,近40%的公司會聯絡投遞幽靈職缺的求職者,其中更有超過8成的招募人員還會安排面試,產生更進一步的誤導。
假職缺遭揭穿,反引發危機
假職缺有可能為公司帶來短期的好處,卻往往隱藏著長期的風險。事實上,有三分之二的招募人員坦承,他們釋出的幽靈職缺曾被內部員工、投資人或求職者揭穿。
多數找工作的人都會投入大量時間和精力,不難想像當求職者意識到自己上當時,勢必會感到不滿,就有可能採取相應的行動。
當前社交媒體極度發達,一場負面的求職經驗很可能會迅速傳播,嚴重損害公司的品牌形象。就算未來再開出真正的職缺,也很難再吸引到求職者。
類似的道理也會出現在公司內部。假設企業期待假職缺的效果,是提昇團隊工作動力,那麼當員工發覺一切都是騙局時,隨之而來的反彈力道只會更大。
因此,幽靈職缺對於企業文化來說,可說是包裝著糖衣的毒藥。
2招打造求職信任感
ResumeBuilder認為「誠信」才是長期發展組織人才的正確核心,並提供了2個建議:
1. 保持透明度:
公司在招募過程中應盡力保持高度透明,例如清楚說明工作職責、薪資範圍和聘用進度等資訊。這能提高求職者對公司的信任感。
此外,張貼職缺的時間週期同樣是一大重點。當同一個職缺出現在求職平台或公司網站過久時,就容易引發求職者的疑心。此時招募人員除了應制定「停止接收申請」的日期,也可以定期更新,展示真實性或時效性,以免給求職者錯誤的期望。
2. 利用科技提高招募效率:
許多企業是因為招募過程冗長,選擇發布假職缺以蒐集履歷,但其實這項挑戰完全可以利用科技來解決。
知名顧問公司Korn Ferry舉例,企業可以使用人工智慧撰寫簡單的職位描述、通過聊天機器人回答面試者的基礎問題,甚至自動安排面試,就能解放招募人員的生產力,把心力投入在更重要的地方,例如與求職者面談等。
數位時代之下情報流通快速,更彰顯透明度和誠信的重要性,誠實面對招聘需求,保持對求職者的尊重,才有辦法贏得優秀人才的青睞。
更多Cheers精彩文章
- 「你太好,我們請不起」48歲外商高管被裁員:我曾年薪數百萬,如今卻失業3年的事業
[* [郭台銘給年輕人的3個忠告:沒有一個老闆,會不給這種員工加薪](https://cwl.pse.is/6l6jqx) , * [主管工作分配不均,是離職的主因:員工要的很少,只不過是公平正義](https://cwl.pse.is/6l6jvj) ]
游豐榮 這家公司常常在缺人 代表這家公司很爛員工待不住
11月06日03:48
⠀ 有個主管跟我說過,反正錢交了,刊著打廣告。
11月06日03:38
Richard 104一堆假的,笑死!
11月06日03:36
Brian 這是企業為了打廣告,打開公司知名度用的,
其實就是涉犯詐欺罪。
11月06日03:41
Pati 這種假的東西永遠不會變吧。每年都可以寫很多文章也沒用。
11月05日04:35
顯示全部