台北市勞動局公布2022年11月份違反勞基法裁罰結果，共有77家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額高達764萬元，其中，光華巴士股份有限公司遭罰140萬元居冠。至於農曆春節10天連假若勞工必須出勤，加班費如何計算，北市勞動局也提出說明。
根據統計，北市2022年11月份罰鍰金額前5名業者，依序為光華巴士股份有限公司140萬元、指南汽車客運股份有限公司110萬元、新北汽車客運股份有限公司60萬元、天威保全股份有限公司49萬元、禾圓行銷有限公司47萬元。
主要違法態樣前5名，分別是23家未全額給付工資，占比29.87％；17家未依法給付平日延長工時工資，比例為22.08％；15家未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計有19.48％；10家使勞工超時工作，占12.99％；未提供勞工每7日中有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日者有10家、12.99％。
台北市勞動局長高寶華表示，雇主應依法付給勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班，以及給予勞工足夠的休息日數，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。
另外，農曆春節腳步近了，勞資雙方都很關心過年連假該怎麼休？勞工於春節期間工作，工資又該如何給付？事實上，1月21日至1月24日農曆除夕至初三，為勞基法規定勞工應放假日，雇主應讓勞工休假，工資照付；該日若遇上勞工的休息日或例假日，應再補1天休假作為國定假日。資方宜事先與勞工約定休假日期，並以書面註記補假日期避免爭議，而補假當日或調整休假日則為勞工的國定假日。
台北市勞動局指出，以1月7日、2月4日補班為例，這2天屬正常工作日，雇主正常給薪即可；而調整後的1月20日、27日則為休息日，屆時雇主如須勞工在當天出勤，應給予休息日加班費。1月25、26日為除夕、初一之補假，若使勞工出勤，工資應依國定假日出勤規定，8小時內加發1日工資。
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小毛(孫禾泫) 才77家！！？？不止吧！ 檢舉都會被公司的主管知道了根本沒人敢檢舉
2023年01月08日04:58
黃永湄 南部一家高爾夫球公司因「員工確診被裁員」乙事。
老婆通知老公，小孩的健保被轉出，請老公去詢問公司到底是怎麼一回事，結果才知道自己因為「確診」被解僱。
員工被解僱，公司也沒有向員工說明，也沒有給相關費用？試問這家位在屏東加工出口區的製作高爾夫球公司是在做什麼？
一家公司如何成立，維持到現在，不是您一個老闆就可以完成的，不就是要請員工跟您一起打拼才有這家公司的不是嗎？不然自己做就好了啊！幹嘛請員工？當員工沒家庭嗎？說解僱就解僱！也要有合理的解釋跟符合規定的處理方式吧！
一家公司如何經營，在於怎麼照顧底下的員工，員工為您公司賣命工作，是否也同樣對待您的員工是吧？如何看一個公司的好壞就要看公司如何對待自己的員工！
我是老闆我也不會對待我的員工，人生父母養，別人的孩子死不了？不怕因果報應？高層怎麼管自己的幹部我是不知道！但我了解的是，這家公司根本就沒人管，幹部想怎麼做就怎麼做？
今天您怎麼對待別人，別人就會怎麼對待您！請有點同理心好嗎！！！
該怎麼做就怎麼做，不要挑戰勞基法，夜路走多會碰到鬼！！自己的公司有問題卻是這樣的處理方式，我相信，這公司做不長久！！
2023年01月08日04:50
小熊 北市2022年11月份罰鍰金額前5名業者，
依序為光華巴士股份有限公司140萬元、
指南汽車客運股份有限公司110萬元、
新北汽車客運股份有限公司60萬元、
天威保全股份有限公司49萬元、
禾圓行銷有限公司47萬元。
共有77家事業單位遭到裁處，
總罰鍰金額高達764萬元
前面5家就包了406萬
剩的72家才358
平均1家才4.972萬…
2023年01月08日04:14
ㄚ翰 朋友公司幾千萬都沒在怕了，這數字比一些進料的價格還少，要笑死人是不是
2023年01月08日03:49
小Yu 哈哈，只抓哪種每個出社會的人都知道笑死，若要人不知 除非己莫為！
2023年01月08日03:48
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