年終獎金用三存七 養大財庫大金牛

上班族引領期盼的年終獎金，各大企業將陸續發放，即使受疫情影響，獎金發放不如預期，但只要善加利用、小錢也能發揮「複利」效果；公勝保經發言人郭莉芳表示，上班族不妨掌握「用三存七」的口訣，在時間複利累積下，小錢也能滾大錢，養大財庫大金牛。

疫情擾局 投資是主流

根據主計總處近年統計資料顯示，受僱員工年終獎金平均介於6、7萬元之間；根據財經網站最新民調顯示，有高達33%民眾表態，年終獎金要存起來、占比最高，投資、孝親則分別占15%與12%；值得注意的是，有18%民眾坦言，今年根本沒年終（或很少），顯示疫情干擾，存錢、投資是主流，買3C、旅遊規畫反而變得保守。

郭莉芳認為，上班族年終獎金達5萬元以上，就可以做多元的變化與運用，30%拿來犒賞自己、孝敬父母以及子女紅包，另外的70%可啟動投資理財計畫。

郭莉芳認為，小資族年終獎金提撥70%、約3至5萬元，若已有定期定額買基金、存零股或ETF，不妨按照既定投資方向走，分3批「加碼」，讓原有的投資規模變大；對於沒有投資經驗的「小白」來說，不妨利用這次啟動投資計畫，分批買進大型優質股票，或以0050、0052、0056這類大型ETF開始投資起，小額也能零股交易、進入門檻並不高。

壽險保障 為退休準備

中國人壽則建議，年終獎金分配要「理性、感性兼顧」，獎金一半以上買保障、資產規畫，其餘用於孝親、家庭支出，但也要留一部分犒賞自己，各方面都顧到，花起來才不會有罪惡感。

對於保單規畫，全球人壽對小資族、青壯年與熟齡族3大族群，給予不同年終獎金買保障的建議，因為辛苦工作存下來的錢，全要花在刀口上；預算有限的小資族，全球人壽建議，先規畫變額萬能壽險、實支實付型醫療險；有家庭責任的青壯年，應以醫療保險、壽險為規畫主軸，至於準備退休的熟齡族，壽險保障加上退休規畫，替未來退休生活做好準備。