Source: https://www.cakeresume.com/resources/hr-recruiter-perspective-how-to-write-an-engineer-resume
工程師履歷要怎麼寫，才能讓企業了解你的優勢，並進一步得到面試機會？趨勢科技在台灣有超過 1000位工程師，人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。
CakeResume 邀請到趨勢科技負責招募的 Catherine 與 Sarah 跟大家分享，對 HR 來說工程師的履歷要如何撰寫，才能吸引他們的目光；也點出履歷撰寫時可以注意的方向，如果想增加自己的履歷被選擇、進一步洽談的機會，不要錯過文章中的內容！
工程師履歷撰寫技巧一：專長、工作技能
一段乾淨、易讀的專長欄位，能讓 Recruiter 清楚了解你的專長領域，達到為履歷加分的效果，但許多工程師很容易在「專長」欄，將自己懂的所有程式語言都填上去，或者單純以能力量表的方式說明自己的程度，但這樣的撰寫方式並無法將你自己與其他求職者作出區隔，因為能力量表評分的基礎會因人而異。
放上對於專長或工作技能的描述，或是專案成果，有助於讓 Recruiter 對於你的專業更有概念。舉例來說，比起單純地只寫「HTML5、CSS3」，寫出「Sass+ PostCSS 規劃響應式網頁版型 」並附上作品連結，更能讓 Recruiter 與面試主管了解你的技術能力。
工程師履歷撰寫技巧二：工作轉換頻率、是否有 Gap
每一項職務所需的穩定度有些不同，Recruiter 並不會一概而論，例如技術性較新的職務（ex：AI、Machine Learning），Recruiter 對任職期間較短的接受度會比較大。
或假設你的工作年資在 3 年以下，或是你之前的經歷是新創公司的工程師居多，半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的，如果求職者已經累積一定的工作年資，卻仍然頻繁換工作，或是工作與工作之間存在過長的 Gap，可能會讓 Recruiter對於求職者在工作時的穩定投入度產生疑慮。
為什麼想要轉換工作？為什麼工作年資不連續？未任職於企業期間，做了些什麼事情？撰寫履歷時可嘗試說明，讓 Recruiter 更了解你的職涯規劃。
工程師履歷撰寫技巧三：Highlight 自己的特質
Recruiter 不只是從經歷、專長去判斷人才的優秀與否，他們也會注意你在工作上的興趣，來判斷你對於這份工作是否有熱忱、願意主動學習等等。
在經歷部分，可以藉由描述自己所擔任的職務角色、解決的問題與產出的結果，來替自己的性格特質背書，讓 Recruiter 明白你對於參與的專案是否熟悉、是否擅長溝通與團隊合作。另外，如果有 side-project 或者是 GitHub、個人網站等，不妨也一併在履歷上呈現。好的作品集，可以加深別人對你的印象，也能證明自己的技術能力與對工程師工作的熱情。
工程師履歷該如何呈現，才能拿到面試機會？看更多工程師履歷範本
寄送前，花一分鐘檢查履歷細節
除了履歷撰寫技巧之外，在寄出履歷之前，記得花一分鐘檢查履歷的細節，以下這些 NG 事項，如果能夠盡量避免， 一定能減少人資的困惑，也加強他們對你的好印象：
1. 履歷交代不完整
畢業的學校名稱、學系、曾任職的企業、時間與擔任的職位角色等內容，如果沒有交代清楚，人資沒辦法理解你現在的職務狀況，也比較難想像你在新職位的工作情形。
2. 沒有相關的專案或實習經歷
對於沒有實務經歷的新鮮人而言，沒有工程師相關的專案或實習經歷的話，可以用論文、大學專題或社團經驗補強，如果有比賽經驗也可以挑選相關的內容加以說明，讓自己的履歷更符合工程師職位的需求。
3. 工作經歷描述得太空泛，沒有具體細節
網路上有許多討論如何撰寫「工作經歷」的文章，工作經歷除了可以用數字強調自己的產出，也可舉例說明曾遇過的瓶頸與突破瓶頸的方式。如果是軟體工程師，要避免只寫出「主要負責網通產品的維護以及解決問題」作為描述。解決了什麼問題、使用什麼工具，都可以用列點列項的方式，搭配專案架構具體呈現你身為工程師的經驗與能力。
4. 沒有聯絡方式
E-mail、手機電話都要記得放，不要讓 Recruiter 想聯絡你卻找不到資訊。
5. 照片、大頭照要乾淨
新創企業對於照片的接受度比較彈性，只要五官清楚，生活照通常也沒問題。但如果是投遞履歷到大企業，大頭貼照片、畢業照等乾淨清楚的照片會是比較建議的選擇。
6. 不要有錯字
特別是針對注意細節的職務（像是 Testing Engineer），履歷上的錯字可能會影響 Recruiter 對你的評價。要避免履歷上出現過多的錯字，除了在投遞前再三檢查，也可以請朋友幫忙校對，更容易看出自己檢查履歷時看不到的盲點。雖然這些乍看之下只是些小細節，卻能避免自己在不知情的狀況之下被扣分。
趨勢科技的面試特色
擁有 1000 多名工程師的趨勢科技，隨著各式專案、開發的進行，對工程師人才有著大量的需求。從招募過程中，能看出趨勢科技對於人才的高要求，也會發現他們對於人才的尊重。
趨勢科技的招募過程，會先經歷 Programming 的測試，確認有一定的技術能力基礎之後，再交由工程主管進行技術的評核。主管會藉由詢問專案的細節，了解求職者在專案上的角色、任務與工作產出。
不過這幾年軟體技術變化快速，主管們除了瞭解人才的經驗外，更重視人才在問題背後的思考邏輯、探究問題核心的態度以及學習技術的熱情與速度，因為具備這樣的能力與特質，才能在趨勢科技的技術與環境快速變化下持續成長。
在主管確認技術資格後，會再經由 HR 部門與求職者面談。HR 部門的面試著重於人才的人格特質是否與公司文化、做事方式與職務需求相符。
有多重技術領域或豐富實戰經驗的工程師人才，Recruiter 會主動提供其他適合的職缺資訊，鼓勵人才多花一些時間與主管們面談，在充足的資訊下，根據自己的專長與熱情決定在趨勢第一個職務。趨勢科技鼓勵同仁經由內部轉調精進個人專業，以新人來說，在同一職務任職一年後，便可經由內部甄選流程轉任其他職缺。
關於趨勢科技
趨勢科技為網路資安解決方案全球領導廠商，致力建立一個安全的資訊交換世界。我們專為消費者、企業及政府機構設計的創新解決方案，能為資料中心、雲端環境、網路、端點裝置提供多層式安全防護。我們的產品皆彼此整合、共享威脅情報，提供環環相扣的威脅防禦與集中化的掌握及監控能力，實現更好、更快的防護。趨勢科技全球共6,000 多名員工，遍及50 多國，並擁有全世界最先進的全球威脅情報，能妥善保護您的網世界。如需更多資訊，請至：www.trendmicro.com/zh_tw/。
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