Appier(沛星互動科技)於今(19)日宣布,啟動擴大招聘計劃,預計招募百位工程師與MarTech人才,包含各種職級與職務的軟體工程師、產品經理、資料科學家、數據分析師、業務開發與客戶成功經理等。
Appier營運長暨共同創辦人李婉菱說:「除了基本的福利一應俱全之外,Appier也會提供具有競爭力的薪資」。雖然她表示,招募的人才職務不同,很難喊出一個具體的數字,「但我們相信,只要有付出跟貢獻,Appier都會端出很好的報酬。」
未來Appier將舉辦校園日、分享日,讓外界更了解內部環境
在未來Appier也將陸續舉辦校園日與職涯分享的活動,讓外界人才更認識Appier的工作環境與組織文化。
而為了讓在職同仁擁有更適性的職涯發展選擇,Appier亦導入職涯階梯(Career Ladder)機制,明確團隊成員的角色與分工及職涯發展的可能性,讓各類人才都能在自由成長,獲得專業上的歷練與職涯上的成就感。有鑑於企業溝通協作模式的轉型,Appier台北辦公室近日將開始試行混合辦公模式,提供公司優先、遠距優先、遠距友好三種選項,提供適度的彈性以期發揮最佳的生產力。
Appier也在新冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)中,大舉招聘了許多暫時回台的優秀人才,如過去在矽谷工作超過10年,現任Appier工程團隊資深副總的劉碩琛就是其中之一。
「在Appier沒有玻璃天花板(對某些群體,如女性、少數族裔向上晉升的潛在限制或障礙),同仁有機會負責公司旗艦級的產品,參與制定產品的研發方向,對組織流程、決策和技術發揮直接的影響力。」劉碩琛說,他更用自己過去的經驗保證:「Appier是在台灣就能獲得矽谷新創運作模式的存在。」
當新創在台灣做全世界的生意,人才就是國際級人才
Appier獨立董事簡立峰指出:「從來沒有這樣的機會,讓台灣人才有選擇權。」
過去頂尖軟體人才必須出海才能找到工作,但因為產業趨勢的轉變,為軟體人才開闢了新的競爭優勢,在台灣就能做全世界的生意,在台灣就能有合適的職缺。但是對新創公司來說,找人才只是第一個挑戰,「連結」全世界的人才更是困難。
如先前Appier曾收購日本、印度的團隊,怎麼讓全世界的人才可以為台灣新創工作,就是要克服的難題。不過,Appier內部的員工分享提到,公司在決定前進方向時,也都會解釋清楚原因,讓前線作戰的員工能了解全盤的狀況,而不是盲目前進;內部也有轉調或職務輪替的機制,為想探索多元職涯途徑的同仁提供支持。
現在Appier也把詳細的招聘需求放至官網專區,內含台灣、新加坡、日本、韓國、泰國等地的職缺。
責任編輯:錢玉紘
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