搶救寂寞大作戰！德國政府推對抗孤獨感政策、Z世代比任何年齡層都感到孤獨
德國聯邦家庭事務部 2024 年推出「聯邦政府對抗孤獨策略」政策計劃書，希望透過一系列具體施政措施，幫助對抗孤獨感，進而減少個人罹患心臟病、憂鬱或失智症等疾病的機率，也提高民眾參與公共事務意願，保障民主制度運作。
圖片｜Photo by Annie Spratt on Unsplash
德國「聯邦政府對抗孤獨策略」調查孤獨現象
德國憂鬱和自殺預防基金會調查，相較於疫情前，日常感到孤獨的德國人增加 40%；每 4 名成年人中，就有一人表示自己感到「非常孤獨」。不僅老年人，孤獨感正成為影響所有年齡群體的普遍現象。
（同場加映：大憂鬱時代來臨，企業領導者如何支持員工，創造幸福職場環境，提升工作效率？）
孤獨感與年輕人民主疏離之間的關聯
孤獨的青少年可能會感到與社會脫節，從而對民主制度和其決策過程產生疏離，這種疏離不僅影響年輕人對公共事務的積極參與，還可能導致對民主和現行制度的不信任，導致更容易相信陰謀論、假訊息，向極端主義傾斜。
醫療保健公司信諾（Cigna）就發表了一份孤獨感調查，研究發現，老年人、歷經分手、離婚，或親人去世的人，他們心底的孤獨並不少見，但令人驚訝的是，隨著社群媒體的發達，Z 世代（Generation Z）的年輕人，實際上比任何年齡層都感到孤獨。
可能突破做法
- 承認自己的孤獨感。
- 適度脫離社群媒體。
- 做義工可以減少孤獨感。
- 加入團體或參與社團。
- 練習自我保健。
圖片｜Photo by Adrien Olichon on Unsplash
支持女性發展職涯，不只是協助女性重新回到職場，而是怎麼「讓她不要離開」
台灣女性勞參率在 25 至 29 歲達到高峰，甚至高於美日韓等先進國家。然而高峰之後，就一路下滑，態勢比其他國家更陡峭。於是發現，女性勞參率，確實會因為「婚育關係」明顯下降。
當女性被期待成為家庭主要照顧者，當職場環境、政策方案無法提供完善支持，都將影響女性職涯選擇。
圖片｜台灣育有子女之女性就業率趨勢圖（1991～2022）
社會對於母職有個偉大的想像，我們需要把母職去神聖化
- 上一代女性為了不進入傳統的期待，反抗方式就是不婚婦生。
- 這一代女性，開始可以用更自由的環境，去思考這個議題 。
- 在世代轉變中，台灣家庭代跟代之間的互動也在更新當中。台灣女性的自我期許，也在隨著時代而演進。對七年級以後的女性來說，同時擁有工作角色跟家庭角色，似乎越發地成為主流。
如果能重新定義母職之於自己的關係，讓女性可以自由選擇是否成為母親，其實也回應少子化議題，女性要不要選擇成為母親，已經來到了「母職之於我」的意義討論，而非對身份的期待或反抗。
（同場加映：當媽媽重返職場，友善職場需要爸爸、企業、社會一起｜專家談媽媽的第二職場（下））
如果你是人資或主管，你需要理解兩大點
- 現在就是大缺工時代，你不做好育兒政策，就會流失人才：沒有人才，任何企業目標都難以達成。ESG 重點其中就是就是好好照顧你的員工，連照顧員工都做不到，那就離 ESG 就太遠了。
- 企業要能支持員工做生涯決定：鼓勵男性共親職，讓男性員工也能成為好爸爸，因為公司不好好支持他，太太就會生氣，他就壓力很大，家庭不和諧，工作也做不好。
圖片｜Photo by Zach Lucero on Unsplash
日本鑽石珠寶專門品牌去性別化
2023 年第三度獲得日本 D&I Award 的日本鑽石珠寶專門品牌 Primo Japan，除對內持續推進多元共融實踐外，於 2018 年 5 月即開始實施去性別化戒指的政策。
他們從日本官網刪除了基於性別的產品規格，並改變了婚戒的客戶訂單格式，原先的訂單中有指定男士和女士戒指的欄位，現在則不再具體指明性別。
當 Primo Japan 推行後，創造以下影響：
- 提高品牌形象：透過去性別化的舉措，加強了品牌的現代感和社會責任感。
- 滿足多元需求：更好地滿足了具有多元性別觀念的顧客群體。
- 增加媒體關注：該策略受到了朝日新聞、日經商業日報等多家媒體的關注和報導，提升了品牌在日本的知名度。
- 增強員工參與感：員工參與決策過程，提高了他們對公司政策的認同感和參與度。
創造一個多元共融的世界，每個你都很重要
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