高雄某知名紅茶手搖飲連鎖店，員工近日爆料只要做錯飲料就被罰抄寫6大張配方，甚至還有上班遭到監控、監聽，爆料員工怒嗆「把員工當成小學生？」對此，高雄市勞工局指出，罰抄寫等規定屬於內部管理方式，未觸及勞基法相關規範，但懲處仍應合理且符合比例原則，若勞資有爭議，可向勞工局申請勞資爭議調解。
該員工在Threads爆料，自己在飲料店上班，遭監控以外，還被監聽聊天內容，覺得很離譜，做錯飲料自己買單才是合理，卻被要求罰寫，「當我們國小生？」還說有新人被罰抄寫6大張密密麻麻的配方，他實在看不下去才上網爆料。
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貼文引發網友熱議，留言「罰寫是什麼奇葩的小學生處理方式」、「幼兒園飲料店」、「大部份飲料店是做錯要付錢」、「我猜應該是退休國小老師開的」「垃圾職場，直接離職了吧」。
對此，高雄市勞工局主秘皮忠謀回應，員工犯錯予以罰寫懲處，屬事業單位內部管理事項，未涉勞基法相關規範，但懲處方式及程度仍應合理並符合比例原則，且不得違反公序良俗，如勞資雙方就內部管理獎懲存有爭議，可申請勞資爭議調解釐清。
HG 泡錯了，重泡一杯的錢願不願意吸收呢?
如果不願意，就【認真記住配方】
抄寫是幫助記憶，小時候練習寫字也是如此，連『記住』的意願都沒有，卻怪老闆?
03月26日10:56
麥🉑哥 抄寫S O P是正常的，好嗎？又不違法，任何行業員工訓練都不用教嗎？這現在小朋友都沒有抗壓性嗎？
03月26日10:59
Alfie⭐️ 沒事千萬別投資餐飲⋯現在缺工，而且員工素質普遍都不好。
03月26日10:52
penny 講一講不爽就走人，整天說失業率多高
年輕人 很多事情可以做 只是你不願意好嗎
03月26日11:02
非常鉉 不想被罰就不要做錯。
03月26日10:58
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