瞄準年後轉職潮，不僅護國神山台積電今年首度開出政治學博士、商業情報分析師職缺，引發市場關注，國內水泥大廠龍頭台泥集團今（16）日也啟動2022年徵才計畫。近年台泥積極布局新能源事業，投入「綠能、儲能、電池」，旗下三元能源科技預計於2023年在高雄啟用台灣首座超級電池工廠，其中將投入3億元成立高階鋰電池實驗室，預計兩年內招募超過350人。
台泥拓儲能、電池版圖，瞄準人才特質：擁有開放心胸
台泥除了水泥本業外， 旗下子公司「台泥綠能」、「能元科技」、「三元能源科技」與「台泥儲能」以完整新能源事業的拼圖。 其中電池可以高能量、快充、快放的三元電池，瞄準國際頂級客戶，不只可以基礎應用於電動工具、手機等，也可用於頂級電動超跑、太空科技，更可以用來儲能，商業價值更高、應用範圍更廣。
以製程研發為主力的三元能源科技，即日起分三梯次開放，共100個線上預約面談的名額，提供「自選日期、保證面試」的機會，以及3月8日於高雄翰品舉辦菁英面談會，名額限量30位。攤開三元能源科技徵才頁面，開出職缺涵蓋設備工程師、製程工程師、電控工程師及環安衛管理師、人力資源管理師等。
除了具備相關專業知識與能力外，台泥還看中哪些人才特質呢？台泥董事長張安平表示：「 我們需要的人才特質是能以開放的心胸去探索世界，了解不同國家的文化，願意學習，與世界的人才交流。 」
台泥持續擴張國際版圖，水泥國際事業以荷蘭阿姆斯特丹為歐洲營運中心，已擴展到土耳其、葡萄牙、非洲象牙海岸和喀麥隆；儲能事業則位於義大利的NHΩA，案場遍布歐洲、美洲、大洋洲及非洲；主力為高階電池的能元科技及三元科技，則有至加拿大與研發團隊交流技術與共事的機會。
台泥首推「實習生獎學金計畫」，提供獎學金最高6萬元
以台泥儲能(NHOA TCC)為例，海內外300多人、橫跨25個國籍。日前代表公司出差到義大利觀摩學習的台泥26歲HR成員劉安渝表示：「沒有一家公司會願意讓這麼年輕的夥伴擔任重要角色的機會，公司在出差前花了兩個月，一週五天、每天1.5小時安排我們上英文課程及人資專業知識，幫助我能快速了解集團新併購的公司，教育訓練非常紮實。」
去年九月甫加入台泥儲能負責研發的楊翔任提到：「到公司1個月之後就被派到義大利NHOA Cosio工廠和米蘭研發中心進行技術經驗交流，交流過程我了解了NHOA針對軟硬體品質管理，從案場的情境模擬到測試等都很嚴謹，對品質控管都有一定的堅持。」可以看出台泥提供許多到亞洲、歐美出差與觀摩學習的機會。
同時台泥也從教育端培養人才，今年首次推出「實習生獎學金計畫」，鎖定大三至碩二學生，透過申請至台泥實習，即可獲得獎學金最高6萬元，名額無上限。此外，全台最大徵才活動3月5日台大校園博覽會當天，台泥將開放45個現場面談的機會，採事先報名。今年更進一步與美國麻省理工學院（MIT）簽約，預計將選派年輕夥伴送至MIT交流。
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