有民眾好奇可詢問哪些問題來判斷是否為「雷缺」。圖：取自123RF
在找工作這條路上，如何在短暫的面試過程中，確認公司是否符合理想條件，經常讓許多求職者備感苦惱，日前就有民眾好奇詢問，不知道面試時能否透過詢問某些問題，來快速判斷是否為「雷缺」呢？釣出不少內行網友給予建議。
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近日有民眾在Dcard平台以「面試問什麼可以發現是雷缺」為題發文表示，每次面試完對方都會說有什麼問題要問，這時候該問什麼才可以確認該部門的優劣呢？他想到的有「工時、部門裡面同事的年紀、有沒有女生（有女生的地方比較不會太操）、要不要接觸客戶、on call的情況、部門在產品線上的定位、mentor會是怎樣的同事」等，並好奇「是不是問什麼可以快速地判斷這部門的好壞」？
此文一出，引發熱烈討論，不少內行網友紛紛給予建議，「我之前試過直接問工作氛圍、部門人數以及同時run的case數」、「問這個地方學長的年資，理由就是你覺得跟有年資經歷的人學會快很多！展現你的積極度，又可以知道大家是不是待得下去…如果年資都三年以下，很多都是雷，都待不久」、「了解開缺原因是因為前面人離職還是因應未來計畫擴編」。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，對於廣大求職者來說，如何確認公司是否符合理想條件，經常是讓人備感苦惱的問題，建議除了上網爬文多做功課之外，也可前往「面試經驗暨工作甘苦談」平台，參考前輩工作經驗及面試心得分享，藉此做好萬全準備。
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原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/144096
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