轉職潮「龍強於兔」！104人力銀行統計，2023年12月求職者人數已達全年最高峰，較前一年同期成長8.5%，另有82%求職者願意跨域發展，為薪資、為舞台、也為工作生活平衡。但是，轉職真的好嗎？還是一動不如一靜？ 104職涯診所Podcast EP326 換工作前，先問自己為何離開 轉職前4評估：薪資、學習、舞台、前景 ，邀104人力銀行人力資源處協理江錦樺分享，轉職前，一定要知道離開現在工作的原因，也要確定，下一份工作可以滿足離開現在工作的原因和條件；有時候，新工作不見得舊工作好，只是因為舊工作你會發現很多不好的地，但新工作一切美好，只是因為它還沒有發生，總像總是很美好！ https://bit.ly/3vUTzXE
江錦樺，104人力銀行人力資源處協理，同時擔任104職涯學院講師，中華人力資源管理協會理事，並有職涯諮商引導師資格，曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資，擁有超過二十年豐富的人資歷練。年度轉職潮，江錦樺提出五種角度評估是否轉職。
評估一：薪資委曲了嗎？
正常情況下，上班族每1~2年可獲公司調薪3~4%，若持續待在同一家公司3~5年，但薪資僅小幅調升，累計增幅沒有達到10%，建議可請問主管或HR了解背後原因是產業景氣悲觀、公司經營不善、部門努力不夠、個人績效低落。若不存在外部的負面因素，且自己很努力只是主管沒看到，建議可繼續待在原公司，透過專案成就或職能展現向主管爭取調薪；若是產業或公司的經營議題，在自身專業條件已厚實的情況下，良禽可擇木而棲，多工多酬，薪不委曲。一般建議，若因薪資轉職，月薪或年薪total cash(total package)需比目前工作高10~20%才稱得上是大幅調薪。
評估二：三年後有舞台嗎？
自己會是主管評估晉升的第一人選嗎？若是，續留原公司；若沒把握，可在工作會議之後或績效面談時向主管確認，若有感自己在主管心中的份量已達不可取代的程度，續留原公司。但若主管搖頭，或仍曖昧不明，或已當了萬年科長，問清楚升不上去的原因，若缺學歷，就補學歷，補齊的過程，公司內外都可能有更好的舞台。
評估三：總是快閃嗎？
25~30歲的年輕上班族仍屬職涯探索階段，若1~2份工作在職期間都不到一年都算正常，但若連續5份工作在職期間都不到一年，建議先留在原職待滿一年。因為企業核薪通常不採納過短的工作經歷，通常同一份工作在職期間滿三年視為正常，待滿五年視為較好較深的資歷，有利於談到更好的薪資。(詳全文)