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轉職真的好嗎?還是一動不如一靜?資深人資手把手教學「如何評估去留?」

104人力銀行
發布於 01月30日01:30

轉職潮「龍強於兔」!104人力銀行統計,2023年12月求職者人數已達全年最高峰,較前一年同期成長8.5%,另有82%求職者願意跨域發展,為薪資、為舞台、也為工作生活平衡。但是,轉職真的好嗎?還是一動不如一靜? 104職涯診所Podcast EP326 換工作前,先問自己為何離開 轉職前4評估:薪資、學習、舞台、前景 ,邀104人力銀行人力資源處協理江錦樺分享,轉職前,一定要知道離開現在工作的原因,也要確定,下一份工作可以滿足離開現在工作的原因和條件;有時候,新工作不見得舊工作好,只是因為舊工作你會發現很多不好的地,但新工作一切美好,只是因為它還沒有發生,總像總是很美好! https://bit.ly/3vUTzXE

江錦樺,104人力銀行人力資源處協理,同時擔任104職涯學院講師,中華人力資源管理協會理事,並有職涯諮商引導師資格,曾在電信、製造及食品業各領域擔任顧問及高階主管與人資,擁有超過二十年豐富的人資歷練。年度轉職潮,江錦樺提出五種角度評估是否轉職。

評估一:薪資委曲了嗎?

正常情況下,上班族每1~2年可獲公司調薪3~4%,若持續待在同一家公司3~5年,但薪資僅小幅調升,累計增幅沒有達到10%,建議可請問主管或HR了解背後原因是產業景氣悲觀、公司經營不善、部門努力不夠、個人績效低落。若不存在外部的負面因素,且自己很努力只是主管沒看到,建議可繼續待在原公司,透過專案成就或職能展現向主管爭取調薪;若是產業或公司的經營議題,在自身專業條件已厚實的情況下,良禽可擇木而棲,多工多酬,薪不委曲。一般建議,若因薪資轉職,月薪或年薪total cash(total package)需比目前工作高10~20%才稱得上是大幅調薪。

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評估二:三年後有舞台嗎?

自己會是主管評估晉升的第一人選嗎?若是,續留原公司;若沒把握,可在工作會議之後或績效面談時向主管確認,若有感自己在主管心中的份量已達不可取代的程度,續留原公司。但若主管搖頭,或仍曖昧不明,或已當了萬年科長,問清楚升不上去的原因,若缺學歷,就補學歷,補齊的過程,公司內外都可能有更好的舞台。

評估三:總是快閃嗎?

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25~30歲的年輕上班族仍屬職涯探索階段,若1~2份工作在職期間都不到一年都算正常,但若連續5份工作在職期間都不到一年,建議先留在原職待滿一年。因為企業核薪通常不採納過短的工作經歷,通常同一份工作在職期間滿三年視為正常,待滿五年視為較好較深的資歷,有利於談到更好的薪資。(詳全文)

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