3萬5起薪1人顧10幾床病人！隱形加班、護理師逃亡潮　醫院關床未來住院恐無人照顧

疫情解封後，全球出現護理荒，而台灣也面臨了很嚴重的護理師出走潮!根據護理師公會全聯會的數據，截至2024年12月統計，全台護理師領證人數有30多萬人，但執業人數只有19萬人，執業率就是破6成而已，其實台灣的護理師，長年處在低薪、高壓、高工時的工作環境中，有護理師就說，他們辛苦實習、考國考，面臨各種臨床上的壓力與風險，但起薪跟手搖飲店員一樣是3萬5，現在越來越多護理師打算去國外執業，因為在國外有好的、正常的勞動環境，TVBS訪問到一位即將去美國的護理師，她說很多人會想去國外，就是高工時、隱形加班還沒有加班費的問題太過嚴重，讓他們真的撐不下去。

年輕充滿活力的倪小姐在醫院病房和急診都工作過，護理師資歷一年半，她已經通過美國護理師執照考試，2025年將啟程去美國，倪小姐說真的很喜歡護理師這個職業，但在台灣。

護理師倪小姐：「想在(美國)那邊工作的原因是在台灣每個護理師每年的薪水，大概50萬到70萬左右，辛苦一點就是70萬再多一點點而已，但是在美國每年是可以到200到300萬，所以這薪資差距其實很大，那第二點其實就是他們那邊的，調班制度可以比較彈性，就比如說一個禮拜那我就工作3到4天，那其他時間就可以好好休息，其實就大家(已赴海外工作者)分享的經驗，(國外)一個護理師大概就照顧5到6個，可能有時候是4個，但是台灣其實(大夜)平均大家是一個護理師照顧10個到15個。」

工時長護病比高要輪三班，要承擔的醫療責任和壓力都大，但薪水卻很低，不像國外相當重視護理專業。

護理師倪小姐：「看到路上就是會徵招廣告，那比如說手搖店工作人員，他們起薪就是三萬五以上，那我們也是起薪三萬五以上，但是手搖店員工他們不需要考執照我們需要，因為我是加入一個(打算赴海外執業)社群，然後大家都是要準備考試，因為其實準備考試有很多個階段，然後大家就互相分享，那也有分享說為什麼會想出去(國外)，就是主要都是工作時間太長，那種隱形加班，就是加班了沒有加班費這種事情，也很常發生。」

這幾年全台護理師大離職潮，已經不只是不想在台灣醫院工作，而是去國外的人數也逐漸增加，根據護理師公會全聯會的數據，截至2024年12月，護理領證人數30多萬人(309391人)，但執業人數只有19萬人(193876人)，執業率就是破6成左右而已，而衛福部資料顯示，2023年疫情後護理師離職率為12.61%，創近10年新高，護理荒導致病房關床急診壅塞，排手術時間等更久，已經重擊全台醫療現場，之前衛福部編列經費，補貼專責夜班護理師薪資，希望增加留任率，但上白天班的人呢？

護理師公會全聯會理事長紀淑靜：「那白班的(津貼)部分在第二項，就是說三班護病比達標，那三班護病比達標，目前我們要達標有點困難，因為人力不夠，醫院想請人也請不到人，所以我們要達標(很困難)，所以我們也建議政府說，是不是兩班先達標先逐步地補助，我們呼籲也是兩班達標先補助，比如白班、小夜班達標，然後這個部分的經費，就可以來補助我們白班，跟護理主管跟資深人員。」

補助上有區隔也讓護理師們很困惑，政府要留住護理師得更積極，護理師公會全聯會理事長紀淑靜說，除了拉高護理師薪資還有改善工作環境。

護理師公會全聯會理事長紀淑靜：「你去歐美那個國家裡面的護理人員的薪資待遇都很好，而且他們的護病比很低，然後他們比如說在美國，大概就一個人只照顧四個，那他們還會有就是我們RN以外，還有一個叫LPN，就是我們的助理護理的概念，那這樣的話是團隊輔助照顧病人的工作，那彼此互相的信任跟彼此互相的一個尊重，我覺得這個職場才能夠讓我們永續。」

2022年開始健保署推動「住院整合照護試辦計畫」，也就是醫院自己管理訓練排班的照服員，採一對多的照顧病人模式，由健保補助每床一天750元，家屬自付額依每家醫院有所不同但最高只有1050元，比自己請看護一天3000塊要便宜得多，但開放試辦床數從2847床增加到5376床增加不到1倍。

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「(試辦床數不多)預算顯然是不夠的，還有在這期間有一些醫院，他其實做得很成功，他的經驗怎麼樣交流，所以我自己看的問題是我覺得，大部分還是預算的問題，大家可以想像一個住進醫院的病人，他其實除了手術和醫療的這些作為以外，他就會住在裡面，那他裡面就會產生他要吃飯，他要上廁所他洗澡等等的問題，那所以在這個情況下很多如果家人沒有辦法做到，或沒有錢聘請看護的情況下很多護理人員就必須要去擔起補位這個(陪病照顧)缺口。」

經過訓練的護佐或稱照服員照顧上很專業，而護理師也能專注在醫療工作上，不會疲於奔命在各病床間彼此分工，讓護理師有個正常的工作環境，才有好的醫療品質，否則將動搖台灣醫療國本。

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