今（24日）傳出麥當勞有門市主管權勢性侵工讀生，一名17歲少女媽媽出面痛訴，女兒遭性侵10多次，最後因不堪精神壓力輕生，控訴麥當勞事後僅開除涉事主管，並未多加慰問致歉等。勞動部已請當地主管機關台北市政府儘速查明，同時也指出，雇主有防治性騷義務，且給予心理諮商、醫療或法律諮詢等協助。台北市勞動局也呼籲，若雇主得知性騷案件未立即處理，或因受害者離職而未積極處理，都有觸法疑慮。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉今（24日）表示，勞動部對於麥當勞一案感到遺憾，除了已經請台北市政府儘速查明、依法處理外，也指出，依今年上路的《性別平等工作法》，雇主有防治性騷義務，且在獲報當下就要調查性騷事件，並給予涉案人適當懲戒或處理。
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另外，王金蓉也提及，於法於理雇主都要具備同理心，除了防範被害人再被騷擾外，也應提供心理諮商、醫療或法律諮詢等協助，且不論當事人離職與否，訴訟輔助、法律諮商、醫療支持等，也都要一併給予協助。
台北市勞動局今也表示，12月9日接獲民眾透過1999陳情、瞭解案情後，已要求麥當勞在12月27日前回覆有關該案的調查資料，勞動局將在收到調查報告後，依職權進行調查作業，同時勞動局也補充，雇主在得知性騷案件後未立即處理，或因被害員工已離職、未提正式書面申訴等，而未積極後續處理，恐涉及違法。
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李欸 麥當勞都是為你。
好諷刺
1天前
Milly Chen 勞動部有協助被害人告性侵者嗎？
國家的法扶服務有幫被害人提告嗎？
為什麼法扶服務經費80%都用在加害人身上？
18小時前
小張 麥當勞都是你們卻害死未滿19歲一個女學生卻害死他準備好打官司。
19小時前
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