當你站在夢想職位的大門前，以為自己已經準備萬全——其實，你還可以做得更好！
狄芭里・維亞斯（Deepali Vyas）是知名組織諮詢與召募管理公司光輝國際（Korn Ferry）的全球主管，在她一手創辦的獵人頭公司Deepali被購併以前，她曾替財富500強、創投與私募股權公司進行獵頭，尋找執行長、技術長、財務長等高階職位的人才。
在近25年經驗的獵頭經驗裡，她發現，即使是職場的天之驕子、商業界金童，在爭取夢想職位時也可能失敗。以下是她在CNBC上分享，頂尖人才面試時常犯10大致命錯誤。
1.LinkedIn檔案像是2010年的時空膠囊：
在數位時代，LinkedIn檔案如同你的第一印象。她不解為何頂尖人才會忽視這個重要平台，讓獵頭不得不去Google他們。她建議積極參與產業相關內容，展現專業知識，並投資一張優質專業照片。你的線上形象應該傳達「高階主管的料」，而非「週末家庭聚會的常客」。維護和更新你的數位形象，這將成為你職業生涯中的關鍵資產。
2.人脈圈停留在剛出社會的5年：
你以為你認識所有人？她見過太多求職者安於現狀，但事實是，商場瞬息萬變，如果你不持續擴展你的人脈網絡，就會落後。請把建立人脈當作維持重要器官的機能來對待，如此一來，你才能在這場遊戲中生存下去。
3.履歷像是大量生產的罐頭食品：
複製貼上是個災難，請別使用通用的簡歷與求職信。必須向面試官展示你已經做了功課，包含公司、職位以及他們面臨的挑戰。
4.「我可以即興發揮」的錯誤認知：
她也見過太多應徵者自信滿滿，卻在公司近期轉型的基本問題上結結巴巴。請別把自己當一個觀光客，至少要是一個口碑很好的導遊，展現你對公司深入的了解。
5.像是在講清朝史而非未來藍圖：
當兵的豐功偉業，在酒吧或許是個好話題，但面試時，請別沉浸在過去的成就中。應該要以自己過去的勝利，用來論述如何幫助自己迎接未來的挑戰。
專為高階專業人士提供求職和職涯顧問服務的IvyExec也提醒，請用具體數字談論你的成就，並將這些數字與新職位的需要連結在一起。
6.EQ沒跟上專業表現：
傑出的專業技能可以給你入場券，但好情商能讓你得到工作，因為所有的高階主管，都需要展現如同理心、適應能力等軟實力。
7.因小失大的錯誤薪資談判：
低估自己或開價過高都是大忌，請做好你的事前研究，了解你的價值，也理解市場。心裡別只想著薪水，而是要想整體的薪酬方案，從本薪、獎金、股票、健康與退休計劃，別再應徵年薪300萬美元的工作時，計較3千塊的薪水差額。
8.找工作像相親，卻忽視對方的家庭背景：
大多數高階主管上任後會失敗，不是因為能力，是忽略了企業文化。請試著在面試過程中提出決策流程、溝通方式、公司價值觀等探索性問題，並誠實的問自己，是否真的能在這種環境中茁壯。
9.面試後就像人間蒸發：
當你走出門後，面試還沒結束。專家建議在24小時內發送一封貼心、個人化的感謝信，用來展現你對該職位的熱情。
10.粗魯拒絕是一種職涯自殺：
高階主管的世界比你想像的還要小。不論是主動放棄工作機會或面試失利，請記得展現被拒絕的優雅，因為明天你們可能會再見面。
核稿編輯：吳和懋
責任編輯：林思妍
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