據國防部公開資料，國軍自2020年起編現比逐年下滑，編現比分別為88.57%、87.57%、82%、80%，2024年為78.6%，4年來已減少近10%[1]。對於國家建軍備戰而言，可說是一項重大的國安危機。
《孫子兵法》曾言「兵者國之大事」，亙古至今經歷了無數古今中外王朝的更迭驗證，特提出拙見冀望國家軍事革新：
一、薪資調整：政府將根據市場行情，對軍人薪資進行全面調整，以確保其薪資水平能夠與其他公務員及私營部門競爭，根據《知新聞》報導，藍營立法委員徐巧芯提案，將志願役加給提升2萬、現有戰鬥加給雙倍，同時將1年期義務役薪資比照最低薪資，按照芯版試算，二等兵最低薪資將從3萬6,350元大幅增加為5萬6,350元，相信可以增加募兵成效。
二、福利改善：增設醫療、教育及住房等福利，讓軍人及其家屬享有更好的生活條件，效法美軍針對已婚現役軍人及扶養子女實施津貼，提供軍眷優先進入公部門或軍事機關服務之機會。
三、職業發展：提供更多的專業訓練和進修機會，幫助軍人提升技能，為未來的職涯發展打下基礎，現役軍人服役期間，在非戰備、演訓階段規劃民間專長職業訓練，使其培養軍民間專長，不因退伍無謀生能力。
四、性別政策：隨著人口少子化，國防部必須策應未來籌備性別兵舍，在必要條件下，整編女性官兵成立木蘭軍，為女性官兵建置獨立之晉升管道、後勤補給系統、必要之法定生理休假、家庭照顧假、定期檢討戶籍地分發等措施。
五、國防教師：曾任軍訓教官或服軍、士官人員，建立轉任國防教師推薦或審查機制，進入校園擔任學務校安工作，培養學生全民國防觀念
不管目前的執政黨民進黨推行的「抗中保臺」、國民黨推的「九二共識，一中各表」政策，「中華民國永續發展」是相同的共通點，隨著全球安全局勢的變化，國軍必須具備強大的戰鬥力和快速反應能力。提升軍人待遇不僅能夠吸引優秀人才，還能激發現有軍人的潛力，形成一支訓練有素、士氣高昂的軍隊，我們期待通過這一系列的措施，能夠讓國軍在未來的挑戰中，展現出更強大的戰鬥力和凝聚力。
[1] 國家安全研究院2025年2月25日，國防部修訂「志願士兵甄選條件」的省思，https://indsr.org.tw/focus?typeid=28&uid=11&pid=2788.（推薦閱讀：幕後》吳春城認栽下台！柯文哲當初為何會重視壯世代 牽線者是曾呼風喚雨的「那個女人」）
＊作者為陳李農改研究團隊執行長，農漁業雜誌專欄作家
Elsa 合格士兵起薪四萬五千（不含加給），戰鬥部隊（開戰48小時絕對掛光的單位）的加給要2倍之多，現階段的上校級未擔任任何必要之主官管裁撤一半以上，將官減少3分之一以上，凡有青鳥與黑熊之正名身份者，待遇再補貼20~25%，以上。
02月28日03:41
亦 夢想都是美好的，先檢討那些政策是否落實到基層，還是半路就被軍官先佔據。從退輔會旗下瓦斯公司、山莊，開放照顧基層士官兵做起，不再只照顧高階軍官。
02月28日06:54
林伯鴻 一堆人寧願當網軍青鳥黑熊，天天喊愛國騙錢也不願參軍入伍，國軍都要沒人了，三軍統帥的賴皮不叫兒子回來當兵，都只想死別人的小孩
02月28日01:33
tony@jimmy A-015 先提升然後退伍再砍？！現役的早就看透了
02月28日07:57
清風 戰場是啥環境？？竟然都沒有約束管制訓練教育條件？？”軍費太多了”？這新聞軍方花錢買的是不是？？最後的結果就是個個為利是圖、擺爛混吃等死！這是要養土匪窩的是不是？？
02月28日04:34
顯示全部