居家上班沒有颱風假？根據中央氣象局指出，烟花颱風預計今天(20日)增強為中颱，最快明天下半天就會發布海警，後發布陸警，並且週四到週六將會最靠近台灣。不過，在烟花颱風侵台之際，全台仍處於疫情三級警戒的狀況，許多民眾也還是維持居家上班的狀態下，那麼如果遇到地方政府宣布停班課、放颱風假一天，這些居家辦公的人也能一起放假嗎？
居家上班者遇颱風，可一起放颱風假？勞動部給答案
針對這週來勢洶洶的烟花颱風，暴風圈恐怕籠罩全台，相信不少上班族都在期待，週五有沒有機會放到一天颱風假呢？同時，也因為這次受到疫情影響，情況較為特殊，仍有許多勞工朋友的工作型態目前改為居家辦公的模式，也讓人不禁疑惑，WFH(work from home)可以跟著一起放假嗎？
而對此疑問，勞動部稍早也出面解釋，由於勞工朋友可不用在颱風天出勤，是基於人身安全考量，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務。換句話說，即便各縣市政府都紛紛宣布停班停課，居家辦公的勞工仍應該照常上班，不能放颱風假；相對地，若勞工堅持放颱風假不提供勞務，雇主確實可以視為曠職。
若颱風假仍需出勤上班，員工薪資該怎麼算？
接下來，所謂的「颱風假」到底算不算是一種法定「假別」呢？其實目前答案是偏否定的，因為現行《勞基法》其實沒有颱風假這個名詞，只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但雇主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、記曠職、自動計入事假等。
而另一方面，也因為現行《勞基法》對於天然災害發生時，勞工是否有出勤義務尚未有明文規範，因此在多名立委的提案下，也已陸續推動「勞動基準法增訂第40條之一條文草案」。換句話說，未來事業單位若有業務需要，需勞工於天然災害發生時出勤者，應事前書面約定並經工會、勞資會議同意，且雇主應提供出勤勞工交通工具、交通津貼或其他必要之協助，並加倍發給工資。
但須留意的是，本草案目前雖已在2020年5月一讀通過，但仍需等三讀順利通過，「颱風假」才算是明確入法。
1. 颱風假當天是「工作日」
就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。
至於要不要另外多給工資或是加班費？勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予，但沒有多給也不會違法。但小編仍建議，若員工真的在颱風天這種惡劣的天氣下出勤，雇主若能看在人情面上，提供員工一些實質補助，相信員工接受度也會比較高。
2. 颱風假當天是「休息日」
相對地，若颱風假剛好是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為：當日薪水，前面2個小時，按平日每小時工資額，另加給1又3分之1，後面6個小時，按平日每小時工資額，另加給1又3分之2。
颱風假小確幸恐消失？雇主遇放假就改居家上班可以嗎？
綜合以上資訊，相信還是有些機警的勞工朋友已經發現，若之後遇到颱風假，雇主就要求員工轉為居家辦公的狀態，那麼上班族放颱風假的小確幸不就沒了嗎？
對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉也回應，目前居家辦公的條件是勞資雙方事前就約定好，三級警戒期間是因應防疫，勞資雙方才約定將工作型態轉為居家辦公，但往後若恢復到公司上班的正常模式，雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式，必須經過勞工本人同意，勞工若不願意也可提出異議，拒絕接受變更。
最後，目前烟花颱風因為移動速度較緩慢、外圍環流又大，小編還是要提醒大家，最近這幾天請多加留意中央氣象局發布的颱風消息，及早做好防颱措施，才能將災害損失減至最低，若真的颱風假當天要出門上班，也請一定要照顧好自己喔！