立法院今（7/15）、明（7/16）法案清倉，今三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》修正案、《勞動基準法》修正案，為因應老人化社會及壯世代，三讀通過條文將原本65歲強制退休年齡規定放寬，新增「得由勞資雙方協商延後之」，讓身、心都可以繼續工作的人，得以繼續發揮所長。
台灣已是高齡化社會，退休年齡也不斷提高，目前《勞動基準法》規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，根據三讀條文，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
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另外，為保障高齡者就業權益，雇主對於所雇用之中高齡者及高齡者，得於其符合勞基法有關自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。
光 讓老闆決定
勞方權益再上一層，相信政府相信黨
2024年07月16日02:58
彥 我希望下修55歲退休 不要再亂修法了
2024年07月15日17:05
陳秋美 年長者要看當時的體力了😊
2024年07月15日16:19
胡元龍 不知勞動者難做，應修法勞動年資滿25年可退休。繼續勞動者可研長或重新計算，畢竟誰能勞動50年。
2024年07月15日13:41
來這一套先推勞僱同意延後退休年齡，再來就是一年加一歲，70歲才能領勞退年金給付😩
2024年07月15日13:08
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