《康健》舉辦第6屆CHR健康企業公民獎頒獎典禮，今年總計226家企業響應，其中21家企業獲頒金、銀、銅獎。《康健》肯定企業的用心，共同邁向職場真健康。
《康健》自2019年起推動「CHR健康企業公民（Corporate Health Responsibility）」，希望從企業端來倡議及打造健康職場並促進員工健康。今年，「CHR健康企業公民獎」邁入第6屆，共226家企業組織報名評選，21家企業獲獎。
11月8日的頒獎典禮上，邀請到衛生福利部國民健康署副署長賈淑麗、勞動部職業安全衛生署副署長林毓堂到場頒獎，肯定企業為員工健康所做的努力與付出。
現場各家獲獎企業無不使出渾身解數展現熱情，許多員工高舉手牌或LED燈牌，吶喊各自的企業口號，讓頒獎場面更加熱鬧歡樂，每個員工都散發活力，也彰顯幸福企業風采。
擴大規模選出「健康99企業」，著重慢性病預防
今年的評選方式與以往有所不同，《康健》與《天下雜誌》調查中心合作，依據營收規模將企業分為7大組別，共選出99家用心投入員工健康照顧的企業，為「健康99企業」。每個組別中，再評選出金獎、銀獎及銅獎得主，共計21家企業脫穎而出，展現企業在員工健康照顧方面的卓越表現，引領企業ESG新風潮。
此次評選特別著重慢性病預防，慢性病預防與企業有什麼關係？《康健》執行長蕭富元從4個面向分析。首先，從經營績效來看，若員工缺勤過多，會影響企業生產力。富比士調查也發現，造成員工缺勤的主要原因，除了職災外，最重要的原因就是慢性病；其次全球人力資源管理顧問公司美世（Mercer）發表的人資風險報告也表明，職場不健康造成的成本高於缺工及員工技能不足，甚至高於地緣政治風險。
若從人才面來看，要留才、攬才，企業除了提供優於市場的待遇，重視員工健康更是重要的投資。最後，ESG趨勢已在全球風行草偃，員工是S構面中的重要環節，因此在聯合國17項永續目標SDGs中，SDG3「健康與福祉」和SDG8「尊嚴的就業與經濟成長」也都與員工健康息息相關，職場健康是大勢所趨。
賈淑麗也指出，20～64歲民眾代謝症候群盛行率達24.8％，其中男性（30.4％）高於女性（19.7％），而這些年齡層的民眾大部分時間都在職場中，「因此要透過企業協助，讓員工不要成為疾病候選人、不要因為代謝症候群影響一輩子。」
迎戰大缺工時代，想留才更要重視職場健康
在高齡化與少子化夾擊下，各行各業都高喊缺人，台灣進入「大缺工時代」，「攬才、留才已經不再只看所謂的薪資福利，健康是1、財富是0。如果沒有健康這個1，後面多少個0都沒有意義，」林毓堂指出。全球都面臨缺工危機，因此企業不僅要優於法規，還要能運用AI大數據做更系統化、更進一步的員工健康管理，鼓勵企業更打造友善、健康的職場環境。
頒獎典禮上，各家企業也紛紛強調「員工是最重要的資產」、「有健康的員工，才有永續、健康的企業」，更許諾會持續照顧員工健康、重視員工福祉與安全。
「此次健康99企業的營收佔台灣GDP的67％，可說是引領台灣前進的重要力量，」《康健雜誌》資深主編林慧淳表示，可見職場健康與企業營收密不可分，更是台灣經濟的基礎。綜觀今年的參與企業，從職災預防到減重、預防三高等健康促進，企業在照顧員工健康方面各展所長。許多公司也根據產業特性，從員工需求出發，朝精準、客製化發展，期待未來有更多企業投入職場健康，和《康健》一起創造雙贏的職場環境，打造永續企業。
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