你知道嗎?在東亞的年輕人躺平浪潮中,日本的女性卻站起來了。
根據 2023 年日本總務省 7 月發表的《2022 年就業結構基本調查》顯示,25~39 歲的女性中,正在工作的比例高達 81.5%,為歷史上首次超過 8 成。
全年齡段工作的女性人數為 3035 萬 4000人,同樣創歷史新高。
觀察各國女性的就業環境,如果僅從從業率來看,日本女性在 G7 中已接近最高水準。
根據經濟合作與發展組織(OECD)統計,工作女性在 15~64 歲年齡人口中佔比 74.3%(截至 2022 年)。高於美國的 69% 和法國的 70.7%,接近 G7 中最高的加拿大 76.7%。
此外,過往在 25 歲到 39 歲間,常出現女性就業因婚姻、育兒而暫離職場的「M 型曲線」,更得到了改善。
從下圖可以看出,不只青年女性就業率提高,日本女性整體的就業率與十年前相比,有顯著提升,近五年的M型曲線也減緩了坡度。
看回台灣,台灣女性勞參率的年齡分布,可以發現 25 到 29 歲達 89.9%,領先美日韓;30 歲之後,就隨年齡增加一路下降,趨勢大致呈倒 V 字形。政大勞工研究所教授劉梅君表示,婚姻、生產、育兒與家庭照顧等,傳統責任落在女性身上,仍是影響女性勞動參與率的重要因素。
(同場加映:職場婚育歧視、升遷歧視、年齡歧視仍然嚴重|2023 多元共融白皮書(二))
日本女性不想升職?此現象已成過去式
《Nikkei Cross Woman》在 2023 年 10~11月進行了千人「女性職業意識調查」,收到 2,926 人的回覆,發現職業女性的想法、野心正發生變化。
《Nikkei Cross Woman》的副總編小田舞子表示,過去在採訪、交流現場常聽到人們說「我的女員工不是真的想升職⋯⋯」然而,根據 2023 年的「女性職業意識調查」結果發現,希望在組織中晉升的女性比例,與 2022 年相比顯著增加。
(同場加映:2023 年女力現況:領英報告發現企業女性高層僅 3 成,近 7 年無顯著變化)
面對「你想在組織中擔任什麼職務?(單選)」,女性選擇「我想擔任管理層(總監、經理等)」,「我想當主管」、「想進總經理層級」、「想當科長」的總比例為 45.6%。2022 年這個數字是 31.4%。
申請「部門經理」職位的女性比例正在增加
現在,跟隨國家政策,以及性別平權、多元共融的浪潮,許多日本企業都專注提拔女性擔任管理職務。
首先是部門經理的數量,從前一年的 6.1% 增加到 16.4%。而總經理層級的比例,從 9% 增加到 17.2%。
看見變化正在職場發生,日本女性的企圖心,也日益增強。
目標為「部門經理以上」的女性比例,比男性高一點
雖然日經問卷的性別人群數、平均年齡不同,但在比較兩者時,發現選擇「想成為部門經理」的總比例,男性為 40.7%,女性高出約 5 個百分比。
此外,從不同年齡層女性的回答來看,30 多歲的女性中,目標是「部門經理以上等級」的女性比例最高。
40 多歲的女性以成為科長、總經理、專家為導向的人也不少。大量 40 多歲、50 多歲的人回答說:「我不需要職稱,我想掌握一項技術或專業工作,成為專家。」
(同場加映:從空服員到日航史上首位女社長:鳥取三津子|日本 DEI 進行式)
科技日新月異變化,現在的工作技能在 20 年後是否仍有價值、是否能成為專家能獨當一面,似乎是中年女性的主要關注。
而青壯年的日本女性,在亞洲「躺平文化」崛起、日本國內經濟低迷的情況下,開始更多地加入職場、並且展現企圖心。
日本政府從支援女性的政策、到社會對於職場權力霸凌文化的檢討、再到女性的職業企圖心增強,在在發生變化中,值得持續關注與期待。
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