不少工作都會有突發狀況,需要員工多加班來處理趕工。然而就有位OL常常加班幫忙,卻仍遭資遣,而主管的約談內容曝光後,立刻有不少上班族秒懂真相。
一位30歲女網友在論壇《Dcard》上發文提到「最近換到一份新工作,是完全沒接觸過的行業,但薪水、年終都很好,沒想到我卻在不到三個月就被資遣了」。
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原PO隨後提到,因為不熟悉工作事務,剛進公司第一個月就被主管約談,對方提醒「錯誤率這麼高,這樣不行⋯」,而近期工作快三個月後,主管再次約談她,雖然先是稱讚錯誤率降低,但下秒話鋒一轉「妳在工作還沒有很多情況下,怎麼常常加班」,隨即預告即將資遣原PO。
這讓原PO相當困惑「公司同部門每天都有人加班,還會待到很晚,而我之前要下班的時候,他們卻說不會準時下班,結果說資遣理由是常加班?」
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遭遇曝光後,立刻有不少上班族回應「就是要你加班不報加班費啊」、「看起來妳的問題點很明顯!妳雖然在上一份工作很資深,但在新工作是新人,有工作經驗的新人。公司會期望妳以新人的態度「謙虛」學習、待人處事要有基本應對相處和看眼色等能力」、「以公司角度來看~畢竟資遣也是需要一筆成本,然而這個成本遠小於把妳繼續留在這邊,所以公司寧可讓妳走也不要留妳」。
另也有過來人安慰「資遣在外商都是很正常的事,只代表不適合,不用自我懷疑,繼續努力」、「往好處想有資遣其實不錯」、「我也待過一直要我通靈公司,然後做好也被罵,做不好也被罵」。(編輯:潘毅)
Iˊm仲華 意思很明顯啊!不就是說現在你工作量那麼少都要搞到加班,等妳做更久工作量變多不就加班加到屎了~嫌你做事沒效率啦!另謀高就吧!
2022年09月25日04:22
Путiн - хуйло 臺灣慣公司&慣老闆愛用手法!!!
(不加班也會被資遣;加班也會被資遣!!!)
總歸一句:資不資遣隨慣公司&慣老闆喜惡來判斷,非常主觀!!!!
2022年09月25日04:32
Hung ki 加班不給加班費跟新人資深有什麼關係???就是要員工多做不給錢!!!把員工當白癡阿!!
2022年09月25日04:34
Po 資遣在外商很正常,逼員工自己提離職在中小企業很普遍!
2022年09月25日04:43
振淯 關於通靈這點,我可以體會!
2022年09月25日03:58
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