勞動部未落實周休二日，提出勞基法修正草案，希望用工時安排、工資成本兩個面向，降低雇主在休息日要求員工上班的意願。在工資成本方面，勞基法24條原本規定，休假日出勤工資前2小時，工資增加1/3(0.67)，現在則是增加1又1/3。等於每加班1小時，除了原本1/3的加班費外，還可以多拿1小時的時薪。
行政院發言人、勞動部長郭芳煜、勞動部次長郭國文29日舉行記者會，對外說明落實周休二日制的勞基法修法草案內容。為落實周休二日，並讓勞資雙方滿意，將配套修改勞基法第24條加班費工資計算方式；第36條每7日應有1日例假日、1日休息日；第37條將國定假日達成全國一致的目標。
在調整加班費部分，原條文是延長工時在2小時內者，按平日每小時工資增加1/3、2小時以上者，工資增加2/3。
修法後，休息日出勤工資，2小時內者，給予平日每小時工資的1又1/3倍薪水；第3小時起，給予1又2/3倍的薪水。工作4小時內以4小時計、8小時內以8小時計、12小時內以12小時計。
也就是說，修法後加班費變成買一送一，從1/3，變成1又1/3，加班1小時就多了1個小時的加班費。
勞動部舉例指出，某勞工月薪3萬6000元，1日薪水平均1200元，每小時工資150元，該勞工於休息日出勤工作8小時。
依原法規規定，前兩小時加班費為 150X1/3X2=100元、後6小時加班費為150X2/3X6=600元，當日加班費為700元。
修法後，前兩小時加班費為150X1(1/3)x2=400元、後6小時加班費為150X1(2/3)x6=1500元，當日加班費共為1900元。修法前後加班費差距相當巨大。
郭國文強調，落實每周工時40小時後，每年比雙周84小時少了104個小時的工時，等於13個休假日，因此有充分條件去調整7日國定假日。
