本月初，Google全球遍佈新加坡、美國、瑞士、日本超過2萬名的員工走出辦公室，對Google上層表達對現有性騷擾相關政策的不滿，希望高層作出改善。約一週過後，Google高層立刻有了回應。
Google執行長皮蔡（Sundar Pichai）前日對內部員工發出一封信，信中表示會對性騷擾相關政策作出調整，並說道：「我們承認，我們過去並不是什麼都做對了。我們非常抱歉。」
這起事件的起源，來自《紐約時報》的一篇報導，指出Android創辦人安迪·魯賓（Andy Rubin）過去與好幾位間接下屬有過婚外性關係，在一名女員工對人事部門控訴魯賓對她要求不當性行為後，Google不僅沒對魯賓做出處罰，反而是給了他9千萬美元，要他安靜離開。
Google對此事件，做出的內部政策調整如下：
- 將對個人性騷擾及性侵索賠案件提供仲裁。
- 性騷擾調查報告的內容，將會提供更多詳細資訊，如部門、地點等。
- 提供統一網站作為性騷擾回報管道，與人事部門會面時，還能要求第三人在場陪伴。
- 每位員工都得參加職場性騷擾相關課程教育。
- 企業多樣性總監（Chief Diversity Officer）將直接對執行長報告，2019年會更致力在職場員工組成多樣化上。
執行長皮蔡表示，Google先前並不是一味地包容性騷擾事件，在過去2年，就已經開除48位對他人作出性騷擾相關事件的職員。
新政策的制定，並不會立刻改善Google內部職場性騷擾的問題與文化，但踏出了這個第一步，也反映高層願意改善此問題，為Google塑造一個更好企業文化的心意。
