大家眼中的工程師薪水都很高，但到底有多少？CNBC 的報導指出，在矽谷，應屆畢業的軟體工程師可拿到六位數美元的薪資（不含股權報酬），根據資歷，有些工程師每年更可以賺得數百萬美元，而這都取決於「級數」的不同。
在 Google，初級工程師從第三級開始；Apple 的工程師則分為五級，從 ICT2 到 ICT6；微軟則從 59 的軟體開發工程師開始到 80 的技術研究員或某個專業領域的領導者。級數越高，報酬越高。
不過，更多人好奇的應該是，這「級數」怎麼運作或怎麼換算？如果 Google 的第四級跳槽到 Facebook，該算哪一級？如果在 Apple 升到 ICT3，薪資漲多少？尤其在現代，越來越多人靠跳槽加薪，更得搞懂「級數」才行了。於是，兩個美國畢業生 Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin 建立了網站「Levels.fyi」，蒐集來自矽谷的大型科技公司員工薪資資料，讓人們可以根據自身設定的估值去判斷。
Google、Facebook工程師薪水 15 萬美金起跳
Levels.fyi 的數據顯示，在 Google、Facebook、Amazon、蘋果和微軟的軟體工程師薪資都很高。Levels.fyi 預估，在 Google 的第三級或剛畢業的初級工程師可掙得總薪資 18 萬 9000 美元或 12 萬 4000 元薪資加上 4 萬 3000 元的股權報酬；而在 Facebook，初級工程師、「E3」級一年可賺 16 萬 6000 元。
數據顯示，薪酬隨著級數升高而增加，甚至呈現指數型成長。例如，Google 的第七級，被認為是大部分工程師的最高級數，年薪為 60 萬 8000 元。
Quora 前招聘經理 Osman Ahmed Osman 說，雖然每間公司不同，但多數公司採用同一級數標準，分為六級，而每一級別在不同公司的職稱略有差異。
每家公司的級別術語也可能不太一樣，例如 Apple 的叫 ICT，代表個人貢獻技術（individual contributor tech），Salesforce 的級別稱為 MTS，代表技術人員（member of technical staff）。
雖然 Levels.fyi 的數據是眾包的，可能不太牢靠，畢竟那些會提交薪資數據的應該還是賺的較多的那群人，但 Levels.fyi 創始人說他們能清除不太可靠的資料點，而且這些數據和 Radford、Connery Consulting 等數據公司賣的真實資料相當匹配，有些企業的人資就相當依賴這些網站數據。
薪資透明，成為求職者有利的談判工具
如果是在一間大公司有不錯級數的人，可能會想看看自己可以在較小型的企業取得什麼位置，最重要的是，可以加多少薪水。
但級數的薪資水平並非透明的，這便讓許多求職者在薪資談判上占劣勢。在瀏覽網站上的數據時，你可能會嚇到，有些只有幾年經驗的竟然可以年賺數十萬美元，而有些人的低薪可能只是因為談判技巧差。Levels.fyi 網站創立的初衷，正是想幫助人們解決這項難題。
薪資分級可以讓人們有往上爬的動力，但也為整個矽谷的工資帶來壓力。「總的來看，我認為，每當 Google 和 Facebook 發現他們失去太多中層員工時，就會調高薪資水平。」軟體公司 Triplebyte 的創始人 Harj Taggar 說，而這時，Uber 或 Slacks 等企業也會接著調高基本工資，接連繼續影響其他企業。
他說，
Facebook 和 Google 是軟體工程師人才市場的領頭者，為矽谷的薪資水平定錨。
雖然人們看似不斷追求高級別，但可以達到工程師最高級別的人並不多。「大多數人在退休前都落在第三到第五級。」。Mohiuddin 說。
薪資「級數」不是矽谷獨創
雖然矽谷玩轉這套方法很熟練，但這種「技術階梯」的方法早已在許多公司施行長達 70 多年。
Osman Ahmed Osman 從二戰後的杜邦公司追蹤這套方法的起源，當時施行的目的就是為了激勵有才華的員工可以不斷成長與進步。
分析完工程師，levels.fyi 繼續將目光轉向不同行業領域，例如金融市場，「雖然級數不多，但卻更標準化。」Mohiuddin 說。像是高盛、摩根史坦利、花旗，在分析師、合夥人、副總裁、總經理等高管的薪酬水平都非常相似。
資料來源 / CNBC
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